Middagslurens lov (och att lyda kroppen behov)

Jag vet att det är priviligierat att kunna lägga upp sina arbetsdagar lite som man vill. Än mer att faktiskt kunna anpassa arbetslivet efter privatlivet och därtill utnyttja den företagarfriheten som det ofta pratas om men långtifrån alltid stämmer. Men idag var jag fri att lägga upp dagen som jag ville vilket jag utnyttjade till att vara hemma lite extra länge med vår krassliga bebis på morgonen och träna på förmiddagen. Sedan blev jag trött. Så pass trött att jag i stället för att packa ihop mina grejor och bege mig till kontoret lade mig i tornrummet och somnade middag. Två dryga timmar. Nu är klockan fyra och jag ligger här och mår ofantligt mycket bättre än för tre timmar sedan. Nu går tankarna rakt igen. Något som påminner mig om hur vansinnesbra det är att sova middag när en kan och att det är klokt att lyda kroppens behov när det går. Det lönar sig att göra det fastän det känns bakvänt eller normbrytande.

Känner mig som pånyttfödd nu alltså och har på en timme fått gjort nästan en halv dags arbetsuppgifter. Var middagsluren en bra investering? Ja!

Fördelen med företagarlivet är verkligen att du kan designa det hur du vill beroende på vad du jobbar med och hur. Men det går såklart att göra med vissa anställningar med beroende på vad det är för jobb det gäller och ledarskap som råder.

Frågan att ställa dig som chef: om medarbetarna gör det de ska? Hur stor roll spelar det var, när och hur det görs?

Framtidens arbetsliv kommer att gynna de chefer som tillåter frihet under ansvar på riktigt och premierar både resultat och välmående. Vilken sorts chef vill du vara?

Frågan att ställa dig som medarbetare: hur kan du jobba på ett sätt som du mår bra av både här och nu och i längden?

Vad säger du?

Rekryteringsbolagen - Näringslivets grindvakter

Ofta när jämställdhet som ämne kommer på tal hörs det sägas “att vi har det bra i Sverige” och ja, det har vi på flera sätt men vi kan också se att jämställdhet inte 1. inte kan tas för givet eller 2. är något som sköter sig av sig självt. I Allbrights senaste rapport Rekryteringsbolagen - Näringslivets grindvakter blir vi dessutom varse om att utvecklingen går på fel håll nu. Något som exemplifierades extra tydligt eftersom rapporten släpptes i samma veva som HM:s Vd Helena Helmersson meddelade sin avgång och vi därmed har färre än tio procent kvinnliga Vd:ar bland Sveriges börsbolag. I rapporten har tio rekryteringsbolag och deras arbete granskats och resultatet… Det är tyvärr inga glädjebesked.

Rekryteringsbolagen är grindvakter som avgör vilka som tillsätter externa poster i storbolagens ledningsgrupper. Bild: Maria Ziegler on Unsplash

Rekryteringsbolagen - Näringslivets grindvakter

I rapporten kan vi bland annat läsa att:

• Sverige var bland de främsta i Europa med jämställda ledningsgrupper i storbolag och nu, fem år senare, går vi bakåt medan andra länders rekryteringstakt ökar.

• Det är till största delen män som rekryteras till ledningsgrupper när externa platser ska tillsättas, som mest är det upp till 35 procent som tillsätts av kvinnor. Av de interna platserna är andelen kvinnor som befordras trettio procent. Detta trots att majoriteten av bolagen efterfrågar kandidater med mångfald kopplat till kön. Efterfrågan finns alltså men hur kommer det sig då att rekryteringen är så låg?

Flera faktorer bidrar men den röda tråd som rapporten lyfter fram är affärsmodellen:

“Bristerna i rekryteringsprocesserna vara firmornas affärsmodeller. När en roll är tillsatt får rekryteringsfirmorna betalt. Därför lönar det sig inte att argumentera emot när bolagen vill välja det som är bekant och bekvämt.”

• När det kommer till parametrarna mångfald kopplat till etnicitet, ålder och geografiskt område blir läsningen än deppigare och den klassiska kandidaten tycks alltså vara en svensk man i åldern 45-54 år och boendes i Stockholm. Här saknas exempelvis både kunskaperna men också efterfrågan från bolagen och nätverken hos rekryteringsfirmorna.

Hälften av de studerade rekryteringsfirmorna har förståelse för att kandidater finns om än inte i deras nätverk och att dessa behöver breddas medan andra nöjer sig med förklaringen att “kompetensen inte finns”. Här beskrivs tidsbristen som ett stort problem och att personer som inte passar in i normen läggs till urvalet för sakens skull utan att förarbetet görs ordentligt, något som rapporten konstaterar inte leder till någon förändring i näringslivet utan snarare ökar risken att föreställningar om vem den mest kompetenta personen är cementeras i onödan.

• Den största chansen att nå en Vd-post är att bli internt rekryterad

Amanda Lundeteg, Allbright. Foto: Hilda Forsell

Vad behöver göras?

Rapporten lyfter en rad potentiella åtgärder, både för rekryteringsbolagen och storbolagen. Exempelvis råds beställande bolag att börja efterfråga mångfald, ställa krav om det redan från början av rekryteringsprocessen och skicka tillbaka kandidatlistorna om de är för homogena. Rekryteringsfirmorna får bland annat medskicken att jobba med kravprofilerna som skrivs, att arbeta mer systematisk, bredda sina nätverk men också att utmana sina kunder.

̶   Chefsrekryterarna måste bli modigare. Det duger inte att sitta i knäet på kunden och leverera den kandidat som genererar framtida uppdrag. Att branschen hävdar att de brinner för det goda ledarskapet och mångfald klingar ihåligt, skriver Amanda Lundeteg, Vd och presstalesperson för Allbright, i rapporten och fortsätter:

̶   För att hitta de bäst lämpade ledarna för vår tids stora utmaningar behöver chefsrekryterare ta sina arbeten på betydligt större allvar.

Vad säger du som läser? Är du förvånad över rapportens utfall? Vill du läsa den i sin helhet finner du den här: Rekryteringsfirmorna - Näringslivets grindvakter.

En godispåse till vecka

God morgon! Hur är det med dig? Med mig är det bra - har som vanligt en rejäl godispåse till vecka med en blandning av allt möjligt framför mig.

Är dessutom en del att rådda med hemmavid eftersom vi har en KALASHELG som väntar eftersom liten fyller år. Blir tårig varje gång jag tänker på det, haha.

Sött: Klientarbete i form av mentorssamtal och chefsrådgivning i BossAkuten. Skriva utbildningsmaterial. Blogga. Gå på Friendcation-event i Malmö!

Salt: Har fortfarande lite träningsvärk från ridningen i lördags och ska träna i Lund på onsdag så kommer väl vara mör i kroppen hela veckan misstänker jag.

Surt: Det sista i de stora projekten jag jobbade med förra veckan ska bli klara. Är bara att bita i och köra hela vägen in i mål.

Hur ser din godisblandning ut för veckan?

Storprojektsvecka

Hallå och glad lördag! Hur är det? Med mig är det bra om än aningens migränbakis eftersom jag åkte på det igår. Alltid en lika konstig förnimmelse när det väl släpper och man är pigg och lätt i huvudet och seg och slö i kroppen. Nåväl, det innebär att jag får jobba lite idag utöver att skriva här! Har haft sex olika stora* arbetsprojekt den här veckan som pågått samtidigt där två, äntligen, har blivit klara och minst ett till ska avrundas idag. Resten får vackert vänta till nästa vecka.

Insåg häromdagen hur långt mitt hår börjar bli? Det har verkligen inte mått bra under amningen och jag märker redan skillnad nu när vi har slutat. Behöver dock boka in en frisörtid för att ge det lite kärlek.

Känns nästan som det var i ett annat liv som jag jobbade som inköpare, projektledare och administratör i transportbranschen nu när jag har gjort detta så länge men jag har verkligen nytta av de kompetenserna hela tiden som företagare eftersom det tre områdena ingår i mycket. Har lättare för att strukturera upp det, undersöka olika alternativ och slipper så mycket betänketid märker jag och det är bra nu när jag är inne i en fas med mycket tungt bakgrundsjobb. I nästa vecka kommer den sista stora pusselbiten kring min företagsadministration falla på plats i alla fall vilket troligtvis drar igång en massa andra mindre processer jag ser fram emot.

Det dryga med att ha flera olika stora projekt i gång samtidigt är såklart att de är rejält tidskrävande vilket lätt ger känslan att det varken blir hackat eller malet när en inte hinner göra klart dem. Och så får det vara! Jag tänker att det jag gör nu är att spela flera brädspel samtidigt, vilket trots allt är en rolig utmaning. Med det sagt ska jag jobba lite till och sedan bär det faktiskt av ut i stallet. Ha en finfin helg så hörs vi på måndag igen!

*) Kul att inse hur definitionen av stora projekt varierar beroende på ens kontext. Förr var ett stort projekt värt minst 250 000 papp och/eller sträckte sig över en månad - nu är ett projekt som sträcker sig över mer än arbetsvecka stort, hehe.

Januari 2024

Jomensåatteh - vem råkade radera alla månadslistor från augusti till och med december för 2023 utom en? Jag. Helt otroligt klantigt och lite störigt när jag ansträngt mig för att skriva dem men väntat med att publicera dem pga behövde gå igenom bilder först. Ah well, jag orkar allvarligt talat inte bli upprörd över det plus att det kunde ha varit något viktigare som försvunnit. Med det sagt tar jag nya tag för det här året för dessa månadslistor hjälper mig att komma ihåg vad som hände när och det är fint när mycket händer på samma gång. Så vi kör igen och ja, först ut är såklart januari.

Har varit alldeles fantastiskt att få uppleva riktig vinter med snö i Skåne i år!

Månadens teveserie:

Har kollat på Yellowstone och ja... Vet inte vad jag ska säga om den? Den är väl ett bra bevis på hur en kan börja tycka synd om karaktärer som beter sig som osympatiska kräk trough and trough. I gengäld kände jag efter att ha sett den tredje säsongen att de gott kunde ha avslutat den där.

Månadens musik:

Tidigare var Eagle-Eye Cherry den mest effektiva musiken för att söva liten och nu har jag äntligen vant honom vid att lyssna på Christopher Tin istället, infernaliskt mycket bättre! Och därmed innebär det att jag lyssnar på honom två till tre gånger om dagen nu, haha.

Månadens spel:

Dorf Romantika - ett mycket mysigt spel att lira på kvällen när man är trött, brasan brinner och man har ett glas gott att dricka till. Rekommenderas varmt!

Månadens godaste dryck:

En ginprovning blev ett GT-race och jag som nästan aldrig dricker fick i mig... En hel del, haha. Kul och gott var det!

Har blivit en del rännande dessa veckor om än i Skåne och mer blir det framöver eftersom jag har börjat gå hos min sjukgymnast i Lund igen för att få lite hjälp med att kicka igång träningen på ett bra sätt.

Månadens godaste mat:

Har ätit mycket god vardagsmat! Vi åt bra innan men de senaste månaderna när M är föräldraledig och vi har ett extra regelbundet matschema har vi steppat upp vardagskäket ytterligare. Kommer såklart inte på en enda rätt bara för det men det är helt klart en kvalitetsskillnad. Mer frukt och grönt!

Månadens sysselsättning:

Året började med förkylningsträsk deluxe men den senare halvan av januari tog sig i gengäld rejält och det har varit intensivt på alla områden i livet, majoriteten av dem på ett superbra sätt. Jag skrev ju för någon veckan sedan att en dag känns som tre och så känns det fortfarande. Troligtvis eftersom alla delar av mitt behovshjul är välfyllda för tillfället. Vi har inte bara slutat med amningen, liten växer galet mycket och lär sig nya saker varje dag. Är jättejättejätteroligt att få hänga med i det.

Jobbmässigt sett har jag föreläst och utbildat en hel del utöver klientarbetet men mycket har såklart också handlat om Become a Boss. Roligt att köra workshop på Ladies of Tomorrows uppstartsträff med!

Månadens höjdpunkter:

Massor var dem! Januari bjöd på en fantastisk start på det här året. Första Bossbrevet skickades ut, bloggen har tuffat på, spännande uppdrag för framtiden har diskuterats och jag har fått förfrågningar som jag hoppas landar för de hade varit jätteroliga att göra.

Vi har som ambition att vara lite mer sociala i år och so far har vi lyckats bra utifrån förutsättningarna.

Månadens bottennapp:

När M var sjuk och jag började jobba igen men såklart inte kunde jobba fullt ut eftersom han var sjuk. Det var utmanande och jag som jobbat upp en väldig tydlig mental gräns mellan jobb och fritid - och är duktigt på att stänga av jobbhjärnan när jag är ledig - kom plötsligt på mig själv med att sitta på golvet, leka med V och känna stress över allt jobb som inte blev gjort. Ingen höjdare alls.

Har under januari också gått från att få ihop tankarna kring 2023 och allt som hände då till att tänka framåt på 2024. Ett väldigt roligt navelskåderi!

Månadens oväntade:

Några saker i min business som verkar bli verklighet snabbare än vad jag trodde de skulle bli. Tjo så kul det är!

Månadens bästa beslut:

Att ringa till mina tidigare sjukgymnast i Lund som hjälpte mig att börja träna igen som utmattad. Hon är infernaliskt duktig och i och med att jag har så mycket migrän behöver jag både extra stöd och en extra hand på handbromsen nu när jag sätter igång igen.

Månadens bästa inköp:

Min skrivare, känns väldigt vuxet att ha en på kontoret men oj, vad mycket smidigare det blev att göra bokföringen.

Månadens påminnelse:

Har landat ännu mer i att ha tillit till processen som jag skrev om kring mitt ledord för året och ja, det betalar av sig nu. Mest i form av välmående och det är asgött!

Stack ju till Malmö och checkade in på MJ’s för att skriva bokmanus och det var verkligen ett vinnande koncept för hur många rader har jag hunnit skriva på det sedan dess? Just det. Noll. Haha!

Månadens anteckning:

Har skrivit så mycket i olika format den här månaden men mest intresserade har nog de dokument som har med Become a Boss-utbildningen och andra kommande utbildningar att göra varit. Många bra idéer finnes!

Månadens klädesplagg:

Kan ha i nästan allt i garderoben nu efter graviditeten vilket innebär att jag mer eller mindre återupptäcker min garderob. När tid och ork finns ska jag ta ett krafttag och gå igenom den ordentligt

Månadens bok:

Jag har gett mig själv en läsutmaning i år! Varje månad ska jag läsa en skönlitterär klassiker och en ledarskapsbok. Två bra ambitioner eftersom det är en skön avkoppling. Ledarskapsboken kommer få en egen recension men tanken om månadens skönlitterära lyder såhär...

Dune

Mer intressant än vad jag trodde men samtidigt rätt seg och endimensionell? En perfekt hjälte, en bitvis potentiellt intressant kvinnlig porträttering som blev plattare och plattare och rutten skurk som överlistas i slutändan. EN tanke jag fick efteråt var hur rykten och en religiös övertygelse skapade ledarskapsrollen som huvudpersonen får och hur mycket lättare det blir att leda när du typ ofiltrerat kan läsa av folks känsloliv och sedan dessutom se framtiden.

Den artikel jag är mest nöjd med den här månaden:

Månadens vara att det kändes som en utmaning att få tid till att blogga den här månaden men i gengäld är det flera artiklar som jag är nöjd med. Bäst blev nog den om vanliga missar som nya chefer gör eftersom jag själv gillar att lyfta fram alternativa lösningar och inte bra rada upp ett gäng potentiella missar.

Vyn från ett tågfönster!

Månaden i en mening:

Hej 2024, kul att se dig!

Känslan nu när den är över?

Det känns som att det har gått två månader för att det hänt så mycket? Jag är trött mest jämt (hej småbarnslivet) men också jätteglad för mycket.

Månadens nyhet?

Att rekryteringen till Become a Boss-programmet har tagit fart ordentligt! 

Vad händer framåt?

Februari kommer att vara en välfylld och rolig månad det med så det ser jag fram emot.

Vad tar du med dig från januari?