“Att snacka som ledare räcker inte”

Allt eftersom det blir vanligare att bygga både personligt och arbetsgivarvarumärke i nätverk och på sociala medier (LinkedIn, jag tittar på dig) blir det också vanligare att prata om sig själv som ledare. Sina meriter. Sin ledarskapsfilosofi och sina värderingar. Detta är en trend som är toppen! Det innebär att medvetenheten om dessa saker - som är viktiga när det kommer att jobba med sig själv som ledare - ökar och blir mer normaliserat.

En av baksidorna med ledarskap som ämne är att en hel del saker är lättare sagda än gjorda och tomt prat skramlar tyvärr bara högt utan att göra någon särskild nytta. Bild: Nick Fewings on Unsplash

“Att snacka som ledare räcker inte”

Tyvärr händer det allt oftare att jag får höra talas om ledare där det är mycket snack och lite verkstad. Där det pratas vitt och brett om hur man leder, hur viktigt det är med jämställdhet och mångfald men sedan i praktiken inte lyfter ett finger för att faktiskt få det att hända. Eller inte hinner eller orkar med att omsätta snacket i praktiken. Vilket är synd för det är prick det du måste göra som ledare: att snacka som ledare är ett viktigt startskott så att dina (framtida) medarbetare får ett hum om vad de kan förvänta sig av dig, men det räcker inte hela vägen. You need to walk the talk även i de stunder då det är jobbigt och obekvämt. I alla fall försöka.

Vilket är anledningen till att jag jag uppmuntrar alla klienter att 1. använda arbetsintervjun som tillfälle till att intervjua sina blivande chef och i steg 2. Ta referenser på chefen. Träffa personen i andra sammanhang än arbetsintervjun. Gör studiebesök. Det är nämligen ett av flera sätt att undersöka hur bra chefen är sin profession: att leda och det är inte du kan avgöra inom loppet av en kvart. Du kan få ett intryck och en bild av hens ledarskap men det är över tid när ni lär känna varandra som du kommer att få reda om chefen leder som hen lär.

Tumme upp: Det finns sätt att undvika att snacket blir för sötat och det är att erkänna, för dig själv och för dig andra, att det är en utmaning. Att du inte är hundra procent framme, felfri eller alltid kan och vet allt. För allvarligt talat - ingen av oss, inte heller jag, kan eller kommer någonsin att bli fullärda när det kommer till ledarskap. Det är något vi alla behöver minnas och ha respekt för.

Tumme ner: Ibland är det svårt att syna snyggt snack men tiden brukar utvisa hur väl ledaren kan leva upp till det hen säger.

När ska sex timmars arbetsdag diskuteras som ett del av hållbarhetsarbetet?

Hållbarhet är utan tvekan ett att de mest aktuella frågorna i näringslivet nu - med all rätta! Det behövs även om många tyvärr använder idéen om hållbarhet som en rökridå för att fortsätta driva en verksamhet som exploaterar planeten. En del av hållbarhetsdebatten som ofta glöms bort är dock den organisatoriska. Sakerna som bidrar till välmående medarbetare är många: rimlig arbetsbelastning, bra arbetsmiljö och ledarskap, friskvård och mer därtill. Men en faktor som jag saknar i hållbarhetspratet är sex timmars arbetsdag: när ska det börja vara en del av hållbarhetsarbetet?

Med tanke på att åtta timmars arbetsdag är en kvarleva från den första industriella revolutionen är det kanske dags att börja uppgradera arbetslivet efter förutsättningarna som vi har idag? Bild: Tristan Colangelo on Unsplash

Sex timmars arbetsdag som en del av hållbarhetsarbetet

Några av de fördelar som lyfts fram med sex timmars arbetsdag av olika aktörer är exempelvis:

• Hälsofördelar, vi mår bättre av att jobba mindre vilket i sin tur leder till…

• Lägre sjukfrånvaro, något som är en stor kostnad för alla organisationer

• Ökad produktivitet, eftersom arbetstiden blir mer koncentrerad och vi mår bättre presterar vi bättre vilket påverkar produktiviteten positivt

• Mer engagerad personal, trivs vi på jobbet så ökar också engagemanget och lojaliteten gentemot vår arbetsgivare

• Enklare att rekrytera, alla organisationer behöver vara medvetna om sitt varumärke som arbetsgivare och sex timmars arbetsdag kan absolut klassas som en effektiv lockelse för att rekrytera personal

Såklart innebär det en kostnad att låta medarbetarna jobba två timmar mindre om dagen men om detta går att tjäna igen på alla dessa områden fortsätter det vara en gåta för mig: hur man inte kan satsa på detta mer? Och varför är det så himla tyst om detta som alternativ i framtidens arbetsliv som behöver vara hållbart för att vi ska klara oss?

Tumme upp: De företag som har fattat grejen och har börjat implementera detta

Tumme ned: Företagen och branscherna som försöker greenwash:a sig som hållbara när hela deras verksamhet i grunden är allt annat än hållbar. En sminkad gris är fortfarande… Ja, en stackars gris som absolut inte ska behöva utsättas för djurförsök.

Arbetsgivare måste sluta se en uppsägning som en dödförklaring

Ett fenomen som förvånat mig i många år är hur arbetsgivare, organisationer och chefer inte vågar satsa på att utbilda eller utveckla medarbetare med motiveringen “tänk om personen slutar”. Okej, så medarbetaren går vidare. Vad är det som säger att hen aldrig kommer tillbaka? Framförallt inte om ni båda har gillat att samarbeta fram till nu? Att säga upp sig från sitt jobb är inte någon dödförklaring som tar bort personen från jordens yta. Ändå så finns det fortfarande chefer och arbetsgivare som beter sig som om så vore fallet.

I stället se en uppsägning som en dödförklaring:

• Kom ihåg att vi bara har medarbetare till låns och att tiden för guldklockan sedan länge är undantag - inte norm.

• Satsa på kompetensutveckling och att stärka era medarbetare: det kommer att öka ert varumärke som arbetsgivare, få fler att vilja arbeta hos er men också öka produktiviteten hos er personal.

• Håll kontakten med medarbetare som slutat, ingen av oss vet vad framtiden bär med sig!

• Tänk på hur du/ni pratar om medarbetare som slutar. Vilken jargong har ni?

Det är både rimligt och förståeligt att du inte glädjedansar dagen då din bästa medarbetare kommer med sitt uppsägningsbrev. Som chef får du bli både ledsen, frustrerad och trött - men precis som att medarbetare behöver göra en ansträngning för att sluta jobba snyggt måste du som chef också göra det från arbetsgivarens sida. Gör du det ökar chansen för att ert farväl inte blir för evigt utan tvärtom ett återseende!

Tumme upp: Organisationer och chefer som satsar på sin personals vidareutveckling även om framtiden är oviss!

Tumme ner: Synen på arbetslivet som en linjär utveckling som bara går uppåt och framåt. Det är omodernt och utdaterat.

Summeringen av 2020

It is time! Är du redo? Här kommer summeringen av 2020 och ja, vilket år det här har varit. Gör så att jag, som tidigare år, utgår från UnderbaraClaras årssammanfattning och ja, håll i dig för det har har verkligen varit ett berg och dalbane-år!

Kommer att minnas 2020 med både stolthet och en gnutta lättnad att det passerade, haha.

Gjorde du något 2020 som du aldrig gjort förut?

Absolut! Vi startade podden, jag uppnådde mitt största livsmål hitintills och tog två månaders (!!!) semester. Dessutom har jag upplevt min första stora yttre kris som företagare i och med pandemin och en del andra nyheter i privatlivet. Sedan var jag utbildningsledare för UngDrive för första gången och har börjat meditera. Så det här året har inneburit många nya upplevelser!

Genomdrev du någon stor förändring?

Ja och nej. Ja, för att jag tog min examen vilket var är enorm livsförändring. Bara det att ha lediga helger och massor av extra utrymme i skallen och på min att-göra-lista är underbart. Ja, också för att nästan en tredjedel av min verksamhet har påverkats av pandemins två olika vågor där nästan alla utbildningar och föreläsningar har ställts in under både våren och senhösten. Men nej, för att mina ambitioner att använda hösten till att skapa förändring och läka fysiskt tyvärr blev raka motsatsen.

Blev någon/några av dina vänner föräldrar i år?

Yes box! Vårt lilla fadderbarn kom till världen och jag saknar att hänga så mycket honom och hans syster (och deras föräldrar obvi) nu.

Jag och Alex inledde hösten på Höörs Gästis!

Vilket datum från år 2020 kommer du alltid att minnas?

Den 11 september! Årsdagen för min utmattning som nu har fått betydelsen att jag fick mitt slutbetyg och därmed min examen. Det kändes himla symboliskt och vackert!

Dog någon som stod dig nära?

Nej och jag hoppas på att fortsätta slippa den upplevelsen ett tag till.

Vilka länder besökte du?

Det blev ett år på hemmaplan även denna gång! Men ja, av uppenbara anledningar blev det ett ovanligt stilla år även för resor inom landets gränser det här året. Åre och Stockholm var de fina höjdpunkterna på resefronten!

Bästa köpet?

Tusan! Tänkte senast häromdagen att jag var så himla tacksam för att jag hade investerat i något men nu står det tvärstill. Kan inte för mitt liv komma på vad det var? Och det borde inte vara så svårt pga köper knappt något alls. Men okej... Då får mina second hand fynd klassas som best of 2020. Har gjort riktigt fina fynd till garderoben och huset genom året.

Katterna har såklart också varit ett glädjepiller.

Gjorde någonting dig riktigt glad?

Alltså, ledsen att jag tjatar om detta nu men känslan av att uppnå det som jag har kämpat för i så många år... Den gör mig fortfarande alldeles rusig inombords. Jag klarade min examen!!! Äntligen är jag här! Jag gottar mig i det än och kommer nog att göra det ett tag till.

Jag har också varit innerligt jäkla glad för M i år också, han är bäst. Vårt lilla hus som jag trivs så fantastiskt i. Vår familj och våra vänner. Alla jobbuppdrag som jag har fått göra. Men också alla ni som jag får umgås med här, ni som anlitar mig i de olika rollerna som jag har. Varje gång jag har fått jobba med en klient eller hålla en utbildning har verkligen berikat mig. Ni gör mig glad varje arbetsdag!

Saknar du något under år 2020 som du vill ha år 2021?

Bättre hälsa! Som jag nämnde innan så var min tanke för hösten att skruva ner arbetstempot för att fokusera på att träna upp kroppen igen som det sista steget i min utmattningsresa. Så blev det inte riktigt. Jag har fortfarande problem med mina armar och kroppen har fått ta extremt mycket stryk under hösten. Det har varit jättetufft så på det sättet var det bra att jag skruvade ner arbetstempot. Men från och med nu hoppas jag verkligen att friskvården ska kunna förverkligas på riktigt!

Vad önskar du att du gjort mer?

Träffat folk! Jag är ju så social och även om det har varit skönt när jag mått dåligt att inte behöva vara det så ser jag fram emot att få börja umgås och nätverka igen när pandemin är över.

Vad önskar du att du gjort mindre?

Haft ont! Det här året har varit så fysiskt smärtsamt på ett sätt jag inte har upplevt förut. Men ja, det är inget som riktigt går att ångra.

En annan sak som jag kommer att göra mindre av nästa år är antalet odlingar. Hade närmare 120 stycken plantor när de var som flest så hela tornrummet svämmade över och slutade typ vara roligt när det blev så mycket jobb. Så det tar jag lärdom av, haha.

Favoritprogram på TV?

Tittar inte på klassisk TV men det har blivit mycket serier i år och många sjukt bra sådana. Överlägset bäst var POSE. Så mäktig, viktig, drabbande och snygg serie. Helt fantastisk! Andra favoriter var Drakprinsen, Lovecraft Country och The Witcher. Det som har gått varmast i tv-spelsväg har som vanligt varit

Bästa boken du läste i år?

Bra fråga, det har ändå blivit mest kurslitteratur och inte så många roliga böcker. Ändå tog det inte ens två månader innan jag beställde min första "fortbildningsbok" efter att jag pluggat klart, haha. Men både Bli företagarinna och Roland Paulsens Tänk om var bra. Den senare var väldigt tankeväckande och välskriven precis som det jag har läst av honom innan. Däremot så hade jag velat ha lite mer av den här. Lite mer analys och diskussion om just oro, hur det påverkar oss på det mellanmänskliga planet och trenderna man ser. Ser redan fram emot nästa bokår!

Största musikaliska upptäckten?

Soundtracket till The Witcher... Lätt! Har blivit mycket lyssnande till det under hösten - framförallt detta spår som verkligen bara marscherade rakt in i mig.

Vad var din största framgång på jobbet 2020?

Förutom min examen så är det definitivt att jag och mitt företag har överlevt både pandemin som liksom har varit utöver den galna arbetsbördan under det första halvåret och stöket i privatlivet under hösten. Jag har så många branschkollegor som har fått lägga ner sina företag så jag är innerligt tacksam för varje månad som jag kan fortsätta göra detta.

Sedan är jag stolt och glad över hur Bossbrudar har vuxit! Vi har blivit fler i moderatorsteamet som gör ett helt fantastiskt jobb och gruppen har blivit över 2700 medlemmar och spännande saker händer där. Och, såklart, också podden som har nått ut till så många och fått så fin feedback redan från början. Det är så kul!

Det har blivit många turer till sjön och jag är så glad över att ha denna lilla oas så nära hemma. Vilken vardagslyx det är!

Största framgång på det privata planet?

Tveklöst att jag inte blev utmattad på köpet när jag pluggade och jobbade så galet mycket under våren med skadade armar. Är så nöjd och glad att jag lyckades göra det på ett sätt som var hållbart även om det var den största ansträngningen som jag gjort någonsin. Men också att jag började meditera och har fortsatt att göra det till vardags. Min stressnivå nu jämfört med för ett halvår sedan är som natt och dag.

Största misstaget?

En kontakt som jag inte tog där jag nu i efterhand ser att jag verkligen borde ha pratat högt om min idé. Men ja, det är lätt att vara efterklok!

Var du gladare eller ledsnare i år jämfört med tidigare år?

Både och. Jag har varit jätteglad och jag har varit så ledsen.

Vad spenderade du mest pengar på?

Räkningar. Mat. Massage. Fokuset har varit och är fortfarande att hålla i gång företaget så blir inte mycket roligare än såhär.

Även om majoriteten av alla utbildningsuppdrag och föreläsningar har blivit inställda under året så har de jag genomfört fått fantastisk respons och jag är så glad för det!

Något du önskade dig och fick?

Min examen! Och, för att vara lite materialistisk så råkar jag veta att hushållet ska få en sån här stående, ergodammsugare i julklapp och det känns som världens bästaste nyhet. Inte för att jag är en hemmafru från femtiotalet utan för att det är för jobbigt att dra fram dammsugaren var och varannan dag. Det här är en sån som kan stå framme och som räcker med att använda lite varje dag för att det ska vara hyfsat rent hemma. Gah! Vad det kommer att göra gott för mitt välmående.

Något du önskade dig och inte fick?

Ja. Återställda armar bland annat.

Vad gjorde du på din födelsedag 2020?

Satt i bilen på väg till Mora. Inte så glammigt på själva dagen men det var det värt för en vecka i Åre, älskar Åre och kommer verkligen att återvända ditt så snart det går.

Finns det någonting som skulle gjort ditt år ännu bättre?

Well, att pandemin inte hade uppstått känns som en lågoddsare va? Är så sorgligt att se hur många som mår dåligt på grund av den och allt den burit med sig.

Är väldigt stolt över podden och jobbet vi har gjort med den. Innehållet, kvaliteten och samarbetet mellan mig och Alex känns så fantastiskt så jag är grymt glad för detta.

Vad fick dig att må bra?

Det vanliga! Mackan, våra vänner, familjen, katterna, trädgården och meditationen. Att bada i vår sjö, plocka svamp och hänga i skogen har också varit alldeles underbart.

Vem saknade du?

Just nu saknar jag mest att få umgås med vem som helst hur som helst.

De bästa nya människorna du träffade?

Alla människor som jag träffade genom UngDrive och ja, som vanligt alla jag har träffat genom jobbet. Det är helt klart en stor lyx med det jag gör!

Tack snälla, snälla du för att du har hängt med mig här i år! Jag ser så fram emot att kliva in i 2021 tillsammans och se vad det nya året kommer att bära med sig.

Mest stolt över?

Plugget! Att jag tog mig igenom det trots att det blev fem års fördröjning i och med utmattningen och att jag startade bloggen. Den här våren var verkligen varit mitt livs utmaning och jag känner mig så stark tack vare både den och faktiskt hela det här året. Jag må vara trött och jag må vara sliten men jag känner mig också urstark.

Högsta önskan just nu?

LUGN OCH RO! Att tillvaron fortsätter att vara trygg så att jag kan få fokusera på att bygga. Bygga upp kroppen så att jag kan använda den normalt igen. Bygga vidare på min business. Bidra till att bygga upp ännu fler fantastiska ledare. Jag tycker det är så skönt att känna mig gosigt avslappnad i vardagen som jag gör nu och den här känslan hoppas jag att jag får njuta av ett tag nu framöver.

Vad tänker du göra annorlunda nästa år?

Jag hoppas och avser att prioritera så som jag hade tänkt göra i höst: hälsosam rörelse och motion i första hand. Är så tacksam för att grunden i min företagsverksamhet har hållit hela det här året och jag hoppas att nästa år kan innebära fler steg framåt. Har en fin känsla för nästa år, tror det kan bli riktigt, riktigt bra. Vad säger du om ditt 2020? Blev det som du trodde, helt eller delvis omkullkastat? Vad kommer du att minnas allra mest?

Vill du läsa min årskrönika för tidigare år? Här hittar du 2019, 2018, 2017 och 2016!

Maktobalanserna finns alltid men syns extra mycket nu

De finns alltid här. Hos mig och hos dig. Maktobalanserna. Faktumet att vi alla inte har lika mycket att säga till om. Inte lika mycket manöverutrymme. Alla har vi inte samma förutsättningar och vi har definitivt inte samma möjligheter och nu syns de extra mycket både inom politiken men också i näringslivet.

Visst blir vågskålarna sakta, sakta mer jämställda i arbetslivet men vi är långtifrån framme. Bild: Tingey Injury Law Firm on Unsplash

Maktobalanserna finns alltid men syns extra mycket nu

Bara under de senaste månadernas kris har jag mött personer som berättar om arbetsgivares fuskande med permitteringar men som inte kan anmäla det eftersom de inte kan riskera att förlora jobbet. Vem ligger makten hos här?

Andra fucked up maktobalanser ser vi exempelvis bland personer i politiskt ledande roller som har fått för sig att de har rätten att bestämma över kvinnors rättigheter till abort. Vita som tycker att BLM-rörelsen är onödig eftersom de själva "inte ser hudfärg". Detta trots att den meningen allena visar hur strukturellt organiserad rasism fungerar och påverkar alla som inte är vita dagligen. Så kallade "feminister" som har fått för sig att kampen för ett jämlikt och jämställt samhälle inte ska gälla alla utan bara några få. När transpersoner inte får den vård de behöver snabbt nog: vem har makten då?

När en person som har haft stor inflytelsemakt (och byggt företag med hjälp av den) begår våldtäkt och fem månader senare gör come back utan att ha tagit ansvar för situationen och sitt agerande: varför finns det makter som stöttar det?

Varför finns uråldriga politiska system som är byggda av vita priviligierade män som kan gå emot majoriteten av folkets röster fortfarande kvar när de uppenbarligen upprätthåller en galen maktobalans?

Det räcker inte att prata om makt, även om vi inte så ofta gör det idag. Det räcker inte heller att vara medveten om vilken makt andra har. Du behöver syna din egen makt och du måste börja använda den för att göra gott för fler. Ingen av oss kan göra allting perfekt från början men det är dags att agera nu om jämställdhetsutvecklingen och människors lika rättighet till att få leva och arbeta ska bli verklighet.

Bredda ditt nätverk, omge dig personer som är olika dig på så många olika sätt som möjligt

Öppna dörrar för andra både privat och i arbetslivet så mycket du kan

Utbilda dig om andra perspektiv än ditt eget. Det spelar ingen roll vem du är - vi kan alltid lära oss något av varandra.

Ja, risken är stor att du kommer att känna dig både skamsen och otillräcklig desto mer du läser på och desto mer medveten du blir. Men fortsätt i alla fall! Använd det som bränsle för att fortsätta göra skillnad. Det är så vi bygger en värld som är bättre för alla och inte bara några få.