Wilma Håkansson: En boss rockar det man gör eller är chef, jag vill göra både och!

Jag har längtat. Ni har längtat. Och nu äntligen är det dags! Vi ska få träffa ännu en boss som får berätta om sin ledarskapsresa och dagens avsnitt är smockat med matnyttigheter, klokskaper och inspiration. Möt säljchefen på SaleSys: Wilma Håkansson!

Wilma Håkansson Foto: Privat

Hej Wilma, kan du berätta lite om dig själv för Bossbloggens läsare?

̶ Hej! Jag är 24 år och uppvuxen i Helsingborg. Jag har bott fem år i Stockholm men drogs tillbaka hit igen av en känsla av att Helsingborg är hemma. Som person gillar jag utmaningar så mycket att jag tog tjänstledigt för att utbildas till amfibiegruppchef, ett galet år som pressade mig till max men också gav mig hur mycket som helst.

Berätta om din karriär!

̶ Driv har jag alltid haft, alltifrån att dra ihop talangshower till studentfester och att jag engagerat mig ideellt i Unga Aktiesparare. Sedan var det nog självklart för alla andra utom mig att jag skulle fastna för försäljning tills jag började jobba som telefonförsäljare, haha. Men jag blev mentor, sedan teamleader och insåg att detta var skitroligt. Det var på den vägen jag hittade till SaleSys, som lockade mig trots att en månadslön knappt betalade hyran, men det lät som den perfekta utmaningen så jag tackade ja och har varit här i tre år nu.

Vad för ledarroll har du idag och hur ser ditt dagliga arbete ut?

̶ Idag är jag säljchef här på SalesSys och vi är ett rätt nystartat techbolag som gör ett sälj och dialersystem för telemarketers. Det innebär att jag har ansvar för att antalet kunder ökar och att de befintliga kunderna är nöjda och att jag sitter med alltifrån hur vi ska öka vår räckvidd till att sitta med en kund och bygga samarbeten.

̶ Säljteamet består just nu av mig och en annan mer senior person som bara jobbar med försäljningen. Men vi växer och ska rekrytera under våren så vi får se vart detta tar vägen! Det är spännande att få bygga och växla upp.

Wilma Håkansson Foto: Privat

Varför vill du vara den som är boss?

̶ Att vara en boss betyder för mig två saker: antingen att rockar det man gör eller att vara chef och jag vill göra både och! Jag gillar att hjälpa andra för det finns inget bättre än att se andra lyckas och att man fått vara en liten del av deras framgång. Får euforikänslor bara av att tänka på det, haha. Lyckas man med det rockar man det man gör och uppfyller båda delar.

Vad har du för mål med ditt ledarskap?

̶ En stor motivation i mitt ledarskap är att jag har mött många dåliga chefer genom åren och då har känslan väckts att jag ska göra det bättre. Jag vill bli den bästa ledaren för olika personer. Ha ett anpassningsbart ledarskap som stöttande och utmanande, där jag ser alla anställda, tar reda på vilka deras utmaningar och styrkor är och hur de kan använda sig av dem.

̶ Som amfibiegruppchef lärde jag mig att jag behövde ändra mitt ledarskap från att tänka att vi skulle leverera toppresultat till att alla soldater skulle ta sig igenom lumpen och inte må dåligt under tiden. En av fördelarna jag hade var att jag kunde bestämma att vi skulle ha personliga utvecklingssamtal där jag ställde massa frågor. Sedan kunde jag använda den informationen jag fått där när vi sedan gjorde jobbet och anpassa både uppgifter och feedback efter varje persons styrkor och driv. Det var ett bra uppvaknande för min del för jag visste att tjänstgöringen skulle bli utmanande. Däremot var jag inte beredd på att det sociala och att kämpa med gruppens motivation skulle bli svårast just för att motivationsnivåerna var så olika och flera inte trivdes med sin placering. Det finns inget jag i det läget utan min ledarroll handlade bara om alla andra och gör du ett bra jobb som chef är det inte du som får beröm, det är gruppen. Det bär jag med mig alltid nu tack vare den erfarenheten.

Vad är det viktigaste en ledare ska göra?

̶ Aldrig sluta lära. Aldrig sluta utvecklas. Aldrig vara helt nöjd. Om man är fokuserad på att hela tiden bli den bästa versionen av sig själv tror jag det smittar av sig. Lär du dig en ny teknik för att hantera stress bättre så visare du det till kollegorna som har liknande problem av stress.

Tre Tips Wilma Håkansson
Previous
Previous

Februari månad 2025

Next
Next

Hogwartshusens olika ledarskapsstilar