Tecken på att du är redo att bli chef

Hur vet man att man är redo att bli chef? Det är en fråga jag får ibland tillsammans med “hur vet jag att jag är lämpad att bli det?”. Well, om du undrar om du är lämpad kan du alltid testa att göra Bosstestet. När det gäller att vara redo så är det få som är det till hundra procent ens dagen de kliver in i chefsrollen. Men det finns några tecken på om du är redo att bli chef att checka dig mot!

Bild: Christina @ wocintechchat.com on Unsplash

Tecken på att du är redo att bli chef

Du tror att du hade kunnat göra ett bra jobb

Intentioner och ambitioner överskattas ofta inom ledarskap men det innebär inte att de är oviktiga eftersom de sätter riktningen för hur du vill vara som ledare. Tror du att du hade kunnat göra ett bra jobb som chef? Hade du velat göra ett bra jobb? Bra!

Tips från ledarskapscoachen: Tänk ett extra varv kring vad det betyder för dig att vara en bra chef. Strunta i alla klyschor och vad alla andra säger om ledarskap i sociala medier - vad hade det betytt och inneburit för dig att vara en bra chef?

Du är inte rädd för det som är obekvämt

Inget chefsjobb är alltid mysigt, enkelt och bekvämt. Tvärtom kräver uppdraget ofta sin ansträngning och kommer att innebär att du behöver utmana dig själv och göra nya saker.

Tips från ledarskapscoachen: Träna upp din mentala motståndskraft redan nu genom att utmana dig själv och göra saker utan din komfortzon så att du vänjer dig vid känslan att göra saker fastän de känns obekväma eller ovana.

Du vill ta ansvar

Att vara chef innebär ett större ansvar och större makt. Vissa vill bara ha makten utan ansvaret och det leder sällan till bra ledarskap. Men om du däremot vill ta ansvaret med allt som det innebär, då har du också en större och bättre respekt för uppdraget som det innebär att vara chef.

Tips från ledarskapscoachen: Kartlägg vilka ansvarsområden du har idag för att lättare kunna påvisa hur du gillar att ta ansvar och gör det redan - det kan underlätta för dig i din framtida chefsrekrytering.

Du har en nyanserad förståelse av vad uppdraget innebär

Det är lätt hänt att chefsrollen romantiseras och glorifieras och såhär, det mesta är lättare att sätta ord på i efterhand. Genom att se fler sidor av chefsjobbet än bara det positiva (mer ansvar, högre lön, klivet uppåt i karriären etcetera) kommer du underlätta för dig själv väl där.

Tips från ledarskapscoachen: Rusta dig inför chefsrollen genom att läsa på och försöka sätta dig in i vad chefsrollen innebär. Intervjua ledare som du är nyfiken på, läs Möt En Boss och reflektioner från personer som jobbar som chefer. Det kommer att ge dig en än mer nyanserad bild av ledaruppdraget.

Du har inte bara ledarskapsförmågor - du använder dem redan

En annan viktig signal, både för dig själv och omvärlden, är att du redan nu använder dig av dina ledarskapsförmågor. Det fina med dem är nämligen att man inte måste ha en chefsroll för att träna upp dem! Och desto mer du använder dig av dem? Desto bättre kommer du att bli vilket i sin tur också talar ännu mer för att du är redo för chefsjobbet.

Tips från ledarskapscoachen: Ta hjälp och/eller utbilda dig redan nu för att träna upp och förfina dina ledarskapsförmågor så tidigt som möjligt. Det kommer att tjäna dig i längden på flera sätt.

Du vill bli chef

Vi har pratat om myten om det ofrivilliga ledarskapet förut och det är värt att poängtera igen: att vilja bli och vara chef är en styrka och fördel när du ska vara det. Det ökar chanserna för att du faktiskt kommer att göra jobbet också och inte abra nöja dig med att landa jobbet.

Tips från ledarskapscoachen: Identifiera och formulera för dig själv varför du vill bli det! Det kommer hjälpa dig att förstå dina egna drivkrafter bättre men också bättre kunna svara på frågan “varför vill du bli chef?” när andra ställer den.

Vad säger du som läser? Känner du dig igen dig i en eller flera av dessa punkter? Är du redo att bli chef?

---

Tillhör du skaran som vill bli chef och som vill satsa på att bli chef?

Då ska du ansöka till ledarskapsprogrammet Become a Boss!

Become a Boss: Ledarskapsprogrammet för dig som vill bli chef

Reklam för egen verksamhet

Äntligen är det dags att ni får ta del av en av de större sakerna som jag har jobbat med bakom kulisserna de senaste veckorna, nämligen Become a Boss: Ledarskapsprogrammet för dig som vill bli chef!

Become a Boss: Ledarskapsprogrammet för dig som vill bli chef

Under tolv digitala utbildningstillfällen får du både teoretiska kunskaper och verktyg inom ledarskap, organisationsteori och grupputveckling och samtidigt göra praktiska övningar inom exempelvis svåra samtal och att formulera din ledarskapsfilosofi vilket kommer att:

• Öka din chanser för att få ditt första chefsuppdrag

• Göra det lättare för dig att faktiskt ta klivet in i chefsrollen (eftersom du har förberett dig på de sätt en förberedas kan inför chefjobbet)

• Börja söka ditt första chefsjobb och vem vet? Kanske rent utav landa det?

Utbildningens innehåll

Modulerna och ämnena som vi tar upp under utbildningens gång är:

Modul 1: Din ledarskapsfilosofi

Modul 2: Team och grupputveckling

Modul 3: Klivet in i chefsrollen

Modul 4: Det coachande ledarskapet

Modul 5: Svåra samtal

Modul 6: Konflikthantering

Modul 7: Arbetsrätt och arbetsmiljö

Modul 8: Kommunicera som #enriktigchef

Modul 9: Hållbart ledarskap

Modul 10: Examination

Du ser! Här kommer du att få grunderna och de viktiga verktygen som du behöver för att kunna göra ett bra jobb som ledare även om det är första gången som du blir chef.

Låter detta som något för dig? Kul! Då ska du…

Läsa all information som finns om utbildningen: Information om Become a Boss

GIllar du det du läser? Då skickar du in din intresseanmälan så snart som möjligt: Jag vill anmäla mitt intresse!

Efter att du skickat din intresseanmälan har skickats så kommer vi att boka in en förintervju där vi talas vid över telefon för att se hur väl denna utbildning passar dig och dina behov och om du kan bli antagen som deltagare.

Har du några frågor eller funderingar? Mejla mig på clara@bossbloggen.se eller skriv i kommenterarna!

Ledarskap i teorin respektive verkligheten

Detta ämne är ett önskemål från en av er läsare som, redan när Bossbloggen startade, ställde frågan om vilken som är den största skillnaden mellan ledarskap i teorin och verkligheten. Så det hoppas jag att ni vill läsa och prata mer om idag! Är det så enkelt att teori och vardag är detsamma? Självklart inte. Ledarskap är lätt i teorin och desto svårare att faktiskt utöva.

Ledarskap i teorin respektive verkligheten

Ledarskap i teorin respektive verkligheten

Malin Trossing. Foto: Privat

─ Det är skillnad på att veta något och göra det. De flesta chefer vet att man ska ha svåra samtal, de har gått kurser och de vet hur man gör. Men det krävs mod att genomföra det i verkligheten, säger Malin Trossing, ledarskapsexpert.

Varför krävs det mod för att utöva ledarskap i praktiken? Chefsrollen är krävande på många vis och alla har vi olika styrkor och svagheter. Oavsett hur du är som person kommer du utsättas för situationer som du är mer eller mindre bekväm i. Till exempel om det handlar om att fatta eller genomdriva obekväma beslut, prata inför folk eller hantera konflikter. Ingen är perfekt, inte ens som chef, och när du ställs i situationer som du känner dig otrygg i reagerar din hjärna som du blir rädd.

─ När vi är lugna fungerar våra förmågor som de ska. Vi har lätt för att fatta beslut, resonera och analysera. När farligheter uppstår varnar vår hjärna oss och amygdalan skriker ”akta, en tiger!”. Och när amygdalan drar igång slutar den logiska delen i hjärnan att fungera, säger Malin Trossing.

Så. Alla förmågor som inte hjälper oss att överleva de närmaste sekunderna stängs ner. Och det är samma signalsystem går igång idag även om vi inte har någon tiger i kontorslandskapet. Det kan däremot finnas andra situationer som triggar stress, obehag och rädslor hos den som är chef.

─ Ju mer stressade vi blir desto mindre modiga blir vi. Till exempel när jag är stressad. Då orkar jag inte bjuda hem nya vänner utan vi bjuder hem bästisarna. Eller går till samma restaurang som vi brukar. Det är ingen konst att vara modig om man inte är rädd, säger Malin Trossing.

När vi blir rädda är det lätt hänt att drabbas av tunnelseende vilket sällan hjälper eller underlättar situationen. Bild: Pixabay

Det är jobbigt att vara rädd

Hjärnans funktion vid stress gör det än mer ansträngande att jobba med sina rädslor. Därför behöver du som ledare identifiera varför du tycker olika situationer är obehagliga. Men också se vad du kan göra för att minska din oro. Kan det hjälpa med extra kunskap? Att läsa en bok, gå en kurs eller träna på situationen? Du kan till exempel rollspela det svåra samtalet med en polare.

Tänk ut vilka olika scenarios som kan inträffa och öva på dem tillsammans. Behöver du träna på att sätta gränser? Börja säga nej till små saker där ditt nej inte får så stora effekter och öka det pö om pö. Genom att läsa på eller öva så kan du sänka oron som du känner.

─ Det första svåra samtalet är det jobbigaste, det andra är lite mindre jobbigt. När du ska ha samtal nummer tio så vet du att det inte är farligt. Det mesta är en tillvänjningsprocess och man måste komma över tröskeln första och andra gången. Och om du förstår varför du är nervös till en början är det lättare att hantera sin osäkerhet och rädsla, säger Malin Trossing.

Det är många olika situationer som du faktiskt kan öva på både före du blir chef och när du redan har chefsjobbet.

Träna innan du blir chef

Därför kan det vara bra att träna på att leda redan innan du blir befordrad. Be din chef om lite mer ansvar, sök en ledarroll inom föreningslivet, arrangera något event eller led en Facebookgrupp. Men även om du redan jobbar som chef. Var nyfiken och fråga efter feedback. Träna på svåra samtal och spela gärna in när du tränar. Då kan du tydligt se vad du använder för kroppsspråk (allra helst om du är nervös) eller hur du säger olika saker. Så om den stora skillnaden mellan ledarskap i teori och praktik är erfarenheten av att leda och att vara en ledare: börja göra det och gärna i små doser som du trappar upp. Vill man göra tricks i skateboardrampen gäller det att kunna åka inlines till att börja med. Så försök få så mycket övning och erfarenhet som möjligt till dina teoretiska kunskaper. Se hur de fungerar i vardagen och gör det så enkelt som möjligt för dig själv.

─ Experter som bara har en teoretisk bakgrund kan bli lite pretentiösa. Detsamma gäller för teoretiska ledarskapsmodeller. Blir teorin för komplicerad så använder man den inte och många gånger är inte ledarskap är inte svårare än vad man gör det, säger Malin Trossing.

Vad säger ni som arbetar som har en ledarroll idag: vad tycker ni den största skillnaden är mellan ledarskap i teorin respektive verkligheten? Håller ni med om att ledarskap inte är svårare än vad man gör det? Eller inte? Dela gärna med av era tankar och funderingar.

---

Är du en av dem som inte bara vill bli chef utan faktiskt göra dig redo för ditt framtida chefsuppdrag? Då ska du läsa mer och anmäla ditt intresse till ledarskapsprogrammet Become a Boss för dig som vill bli chef!