Vecka 4-6 2019

Det är inte blandning av högt som lågt som har letat sig in i mitt nyhetsflöde de senaste veckorna. De har dessutom varit så pass många att jag fått sålla lite om du ska hinna läsa dem alla före helgen. Enjoy!

Nyhetssvepet vecka 4-6 2019

Var finns jobben?

I veckan kom Arbetsförmedlingen ut med rapporten Var finns jobben? som visar vilka olika jobb som kommer att behövas under de kommande fem åren. I rapporten kan vi läsa att sysselsättningsgraden har ökat under 2017. Men också att de goda ekonomiska tiderna medfört många jobböppningar under 2018 utom i braschherna transport, naturbruk och kultur som bedöms minska.I toppen: 

• Barnmorskor
• Civilingenör, ingenjör och tekniker
• Förskollärare
• Läkare och tandläkare
• Läraryrken

I botten: 

• Banktjänstemän
• Chefsekreterare och VD-assistenter
• Fastighetsmäklare
• Finansanalytiker och investeringsrådgivare
• Fotografer

Kvinnor i kongressen protesterade mot Trump

Det sitter fler kvinnor i USA's kongress än någonsin tidigare, nu 102 stycken, och det uppmärksammade de genom att klä sig i vitt under Trumps tal till kongressen. Enligt SVT var anledningen till många av de demokratiska kvinnornas klädval också en protest mot Trump, vars styre sägs vara en av anledningarna till att så många kvinnor har valts in i kongressen.

Kraftig ökning av ohälsa bland mellanchefer

Previa Företagshälsa har i en ny kartläggning kommit fram till att den psykiska ohälsan bland mellanchefer har ökat med 50 procent under perioden 2014 till 2018. Som om inte det vore nog så har chefernas långtidsfrånvaro på grund av samma anledning ökat med 500 (!) procent och det är mestadels kvinnliga ledare som utgör den ökningen.

Pappor tar ut fler föräldradagar

Män för Jämställdhet berättar utifrån Försäkringskassans statistik om uttagna föräldradagar att pappor tog ut fler föräldradagar under förra året. Männens andel ökade med  1,4 procentenheter och är nu uppe i 29,3 procent och spås nå 30 procent under 2019.

Volvos inställda bonusar skapar debatt

Det har nog varit svårt att missa nyheten som kom häromdagen att Volvo Cars inte kommer att betala ut bonusar till sina medarbetare eftersom företaget, trots rekordsiffror, var 0,4 procent att nå minimigränsen för lönsamhetskravet på 6 procent. Medarbetarna och facket rasar enligt Expressen, frustrationen beskrivs som stor och kritiken är vass gentemot ledningen. Något som även Ny Teknik skriver om samtidigt som de har en intressant intervju med VD:n, Håkan Samuelsson, om hans årslön som ligger på 33,6 miljoner kronor per år.Så, det var ett axplock av vad som hänt de senaste veckorna. Har du läst eller hört om något annat intressant som har hänt som du vill dela med dig av?

Tips inför att hålla ett nätverksevent

Har du funderat på att hålla ett nätverksevent någon gång? Jag hade aldrig gjort någonting liknande innan jag startade Bossbloggen. Men nu har det ändå hunnit bli några stycken. Vilket inte jag nog inte har reflekterat över att det är en ny kunskap förrän jag snubblade över den här artikeln på Harvard Business Review som handlade om prick detta. Så här kommer några tips på hur en kan styra upp nätverksevent #likeaboss.Läs mer: Vässa ditt nätverkande

Tips inför att hålla ett nätverksevent

Tänk på hur många du ska bjuda före vem du ska bjuda

Ett av tipsen från HBR är att tänka på hur många du ska bjuda före du ens börjar fundera på vem. Så den initiala frågan är alltså: vad är syftet med eventet? Om du vet varför du vill ha ett event blir det genast enklare att fundera ut på hur stort det ska vara och vem som bör bjudas in och inte. I artikeln får vi rådet att börja smått och börja med sex-åtta personer, max tio, om det är en middagsbjudning som står på agendan.

Välj miljö efter eventets syfte

En annan sak som kan vara bra att reflektera över är var ni ska befinna er i för miljö. Är det mingel som gäller kan lite större, öppna ytor var bättre. Medan om det är ett middagsträff så kräver det snarare  en lugnare, mer stillsam lokal.

Bjud in från olika bekantskapskretsar

Även om ditt event har ett tema så kan det vara värdefullt att bjuda in personer från olika bekantskapskretsar för att skapa intressanta samtal. Med ambitionen att alla ska ha det trevligt kan det vara värdefullt också att tänka över vilka som du bjuder in med så att temat för träffen kan ge något till alla som är där.

Ha event tillsammans med någon annan

Om du undrar över hur du ska kunna få ihop tillräckligt många gäster eller om du vill ha lite avlastning så kan det vara en idé att göra eventet tillsammans med någon annan. Det var så det kom sig att jag och Alex håller i nätverksträffarna för Framgångspodden här nere i Skåne. Hon frågade om jag vill göra detta ihop med henne och det är jag glad för eftersom de är superroliga!

Ha ett tema eller något ämne förberett

Även om det inte är någon formell agenda på träffen så kan det vara kul att ha något tema eller förbereda någon fråga eller samtalsämne för träffen. Då har du ett ess i rockärmen om samtalet skulle avstanna lite. Eller om gästerna skulle behöva lite hjälp på vägen med att bli lite uppvärmda i det nya sammanhanget.Vad säger du som läser? Har du några tips, erfarenheter från mingelträffar som du har hållit eller gått på? Det hade varit roligt att höra. 

Wednesday wear

God morgon! Hur är det? Själv är jag på väg till Sjöbo för att tillbringa dagen här. Ska bli roligt att skolas vidare in i jobbet. Så medan jag gör det tänkte jag att vi skulle prata lite om kläder. Business wear närmare bestämt.Har nämligen tänkt att jag ska bli bättre på att fota BisFit's det här året. Inte för att jag köper nya kläder särskilt ofta men för att det ändå är ett roligt ämne. Så här kommer en wednesday wear från... två veckor tillbaka? Tror jag. Kallt var det att fota i alla fall. Kallt och så blåste som det som sjutton. Minns att jag tänkte att det kanske vore bättre med att börja med fotandet fram mot vårkanten i stället, hehe. Men några bilder blev det i alla fall!Är så glad för klockan M gav mig i julklapp. Det gråa armbandet passar verkligen till allt!Så! Mer spännande än såhär blir det inte vissa dagar. Den här kjolen är dock ett plagg som jag kommer att slita på tills den faller i bitar med glädje. Den passar verkligen till det mesta så länge klackarna är höga nog.Har du något sådant favoritplagg som du hoppas ska hålla i evigheters evigheter?

Vanliga myter om jämställdhet

Det finns både en, två och tre olika myter om jämställdhet. Så därför tänkte jag att det skulle kunna vara intressant att syna några av dem lite extra i sömmarna. Till min hjälp har jag Sandra Lindström, legitimerad psykolog, från Jämställd vardag som föreläser om den ojämställda stressen.

Det finns många olika myter om jämställdhet och just därför tänkte jag att vi ska syna dem lite extra i sömmarna. Bild: Pixabay

Vanliga myter om jämställdhet

Myt: Det är omöjligt att det blir jämställt i praktiken

Kort svar: Det kanske det är men förhoppningsvis och förmodligen inte om vi går till botten med de strukturer som skapar ojämställdheten. Men om vi inte försöker så kommer det inte hända någonting alls.

− Jag tänker att hela den här meningen blir ett hinder i sig. Att säga ”jag är för jämställdhet! Men…” Då är risken stor att man inte gör någonting alls för att det känns så stort och hopplöst. Byt ut ”men” mot ett ”och” i stället och berätta vad du kan göra i stället för att det ska hända, säger Sandra Lindström.

Myt: Jämställdheten har gått för långt

Kort svar: Nej, nej, nej. Vi har kommit en bit på väg men vi är inte framme i mål än.

− Forskningen visar tydligt att det fortfarande är ojämställt i vårt samhälle och arbetsliv även om framsteg har gjorts. Definitionen av jämställdhet handlar om att alla ska ha lika möjligheter, rättigheter och skyldigheter. Det är som att säga att demokratin har gått för långt eller det är för mycket fred i världen, säger Sandra Lindström.

Myt: Vi har en jämställdhets- och likabehandlingspolicy – det räcker väl?

Kort svar: Njä. Det är superbra att ni har en men det gäller att ni lever efter den med.

− Börja gärna med att läsa igenom den och fundera över vart ni är på väg. Sedan måste man omvandla mål till delmål och konkreta beteenden. Om ni är 98 procent män och vill anställa fler kvinnor så kanske det inte går att bli 50/50 på en gång. Då är det bättre att ha en plan som man jobbat emot med små konkreta steg som gör skillnad på riktigt, säger Sandra Lindström.

Myt: Illusionen om att män och kvinnor gör karriär på samma villkor

Kort svar: Det finns en hel del forskning som visar att män och kvinnor varken arbetar eller gör karriär på samma villkor. En del av den finns sammanfattat här: forskning om ojämställdhet.

− Det spelar ingen roll att kvinnor har fler meriter eller mer utbildning. Det är svårare att vara kvinna och ta sig fram i hierarkierna som arbetslivet har, säger Sandra Lindström och fortsätter:

− Om man bara rekryterar dem som man gillar så kommer det fortsätta att vara skevt. Vi måste ha en mer demokratisk men också mer medveten rekrytering i affärslivet.

Myt: Men män och kvinnor är ju olika!

Kort svar: Jo men visst är vi det. Men i grund och botten är vi människor.

− Det finns absolut biologiska skillnader mellan kvinnor och män men ofta är likheterna mellan kvinnor och män mycket större än olikheterna, säger Sandra Lindström.

Myt: Fast, kvinnor är ju skörare

Kort svar: Uteblir pga skribent har storknat pga är skör kvinna. Eller nä, kanske inte.

− Så är det inte. Kvinnor är hårdare drabbade när det gäller exempelvis sjukskrivningar men det beror inte på att kvinnor är skörare. För det första befinner sig fler kvinnor i arbetsmiljöer som gör dem sjuka eftersom det är så dåliga arbetsförhållanden. För det andra behöver många kvinnor prestera mer jämfört med sina manliga kollegor för att deras leverans ska räknas. För det tredje så tar fortfarande kvinnor ett större ansvar i hemmet vilket kan liknas vid ett dubbelarbete, säger Sandra Lindström.

Vad säger du som läser? Har du hört någon av de här myterna förut eller har du någon annan att lägga till på listan?

Vecka 1-3 2019

Så var det äntligen dags för ett nyhetssvep. Jag har ännu inte kommit tillbaka i mina dagliga vanor av att lyssna på nyheterna men som tur var har en och annan nyhet nått min uppmärksamhet detta till trots.

Nyhetssvepet vecka 1-3 2019

Relationer på jobbet är viktiga för välmåendet

Jag hoppas det inte kommer som någon nyhet för er här att det är viktigt att vi mår bra på jobbet och att vi behöver ha goda relationer där för att trivas. Min kollega Ingrid Tollgerdt-Andersson pratar i Veckans Affärer om hur hennes studier har visat att vi är sämre på det i Sverige än i andra europeiska länder. Superintressant och hennes råd är att som chef prata om det med medarbetarna och ta in hjälp om de behövs för att förbättra stämningen om den är dålig. Utan bra stämning kommer ni inte kunna leverera lika bra resultat!

Gilettes nya reklamfilm berör och upprör

I dagarna så släppte Gilette sin nya reklamfilm som inspirerats av #metoo-rörelsen och ifrågasätter den traditionella mansrollen. Har du inte sett den - se den HÄR! Den är så stark och det är beklämmande att se hur många upprörda män som härjar i kommentarfältet för den. Hatten av, Gilette! Hatten av.

Avskedad efter har ha sökt information om vänner på jobbet

Sveriges Radio rapporterade att en anställd på Försäkringskassan har avskedats efter att ha gjort otillåtna sökningar efter information om sina vänners ärenden. Personen ifråga berättar att hen inte var medveten om att det inte var tillåtet. Oavsett vad som har hänt och ligger bakom i detta fallet är det en påminnelse om hur viktigt det är att information inte bara finns utan också når fram.

När sjysta arbetsvillkor bli affärsidén

Hos Veckans Affärer har jag även läst om städföretaget 50-Femme som har som affärsidé att erbjuda städning där medarbetarna får en lön som är drygt femtusen kronor högre än branschstandard, pensionsavtal och kollektivavtal. Å ena sidan är känns det vansinnigt att detta ska behövas. Å andra sidan är det fantastiskt att någon gör det med syftet att städa upp även i branschen. Heja, heja!Har du någon nyhet som du har sett hitintills under det nya året?