Tre vanliga CV-missar

Nej, jag är inte karriärcoach men jag har läst och hjälpt till att vässa till många CV:n och detta skulle jag säga är tre vanliga CV-missar som många gör.

Samtidigt, kom ihåg att goda råd kring CV:n och jobbansökningar är godtyckliga. Även de du läser i den här artikeln! Du kan ha en ansökan som är supergenomarbetad och välskriven och som ändå aldrig blir läst på grund otur eller att tajmingen inte stämde. Det beror dessutom till största del på vem som läser din ansökan och faktorer som hens perspektiv, förutfattade meningar, arbetsmiljö etcetera. Alltså, ditt CV och din ansökan är långtifrån det enda som spelar in och har betydelse när du söker jobb. Med det sagt - om du undviker dessa tre missar kommer din ansökan att stå ut ur mängden och förhoppningsvis kan det trots allt öka chansen för att just ditt CV hjälper dig in genom dörren.

Ett välskrivet CV och professionellt brev ger en bra bild av dig, din yrkeslivserfarenhet och dina kompetenser. Det är inte så enkelt att sammanfatta på en till två A4-sidor. Bild: Kaitlyn Baker on Unsplash

Tre vanliga CV-missar

Din ansökan är skriven utifrån dig och dina intressen

Den förkrossande majoriteten skriver sin jobbansökan utifrån sig själv.

“Jag är intresserad av denna tjänst hos er”

“Jag är redo för nya utmaningar”

“Jag skulle passa för denna tjänst…”

#1: Personen som läser din ansökan vill troligtvis vara den som bestämmer huruvida du är lämpad för uppdraget eller inte - det kan inte du göra åt dem som jobbsökande hur mycket du än ser att du hade varit rätt person för uppdraget.

#2: Sätt dig i stället in i rekryterande chefs sits - vad behöver och vill hen veta om dig för att A. känna sig trygg nog att gå vidare med dig? Och B. kunna argumentera för att just du är utvald till att gå vidare?

Skriv sedan ditt CV och ditt personliga brev utifrån den som läser i stället utifrån dig själv. De vill veta vad de får om du skulle anställa dig. Ditt intresse visar du genom att skicka en ansökan och behöver inte motiveras eller förklaras mer än så.

För personligt personligt brev

Jag anser att namnet personligt brev är missvisande. Ja, det brukar tjäna till att ge en beskrivning till vem du är och hur du funkar utöver ditt CV som visar vad du gjort och kan. Men namnet Professionellt brev är bättre. Ta bort dina fritidsintressen, information om din familj etcetera. Det hör inte till din jobbansökan helt enkelt utan här ska du ge än fler argument till rekryteraren/rekryterande chef till varför de borde kalla dig på arbetsintervju genom att beskriva hur du fungerar på jobbet.

Inga konkreta exempel

Det kan vara jättesvårt att skriva ut olika exempel på hur ens förmågor och erfarenheter har sett ut i praktiken men kan du göra det så kommer du att sticka ut. Många fastnar i generella beskrivningar av sig själv eller använder urvattnade klyschor. Så om du lyckades formulera konkreta exempel som exempelvis “Förmågan att XXX är en del av vardagen när jag YYY vilket i sin tur bidrar till ZZZ” .

Och ja, jag är den första att erkänna att jag har gjort alla dessa missar själv en gång i tiden. Att skriva ansökningar är ett hantverk i sig! Har du som läser något tips om vanliga CV-missar som du tycker en ska undvika att göra?