Kan en persons ledarskap bli för starkt?
Kan en persons ledarskap bli för starkt? Det var en fråga jag fick för ett tag sedan som har legat kvar och kittlat mig sedan dess. För svaret är å ena sida “ja” - å andra sidan “det beror på”. Låt oss undersöka denna gråzon närmare genom att börja i ytterligheterna…
Ett för svagt ledarskap
Om en ledares ledarskap är “för svagt” är det ofta så att ledaren i fråga:
Inte kan möta gruppens och medarbetarnas behov med sitt ledarskap
Är konflikträdd
Har svårt att ta tag i svåra situationer
Undviker helst att fatta beslut eller att göra sig obekväm
Inte ser vad som händer i verksamheten eftersom man inte är delaktig eller närvarande
Alternativt undviker att se problem eftersom det innebär att man behöver göra något åt dem
Brister i de strategiska aspekterna av ledarskapet
Har dåligt självförtroende och/eller självkänsla
Känner sig otrygg i ledarrollen
Bidrar ofta till att någon annan i praktiken behöver axla ledarrollen och få/ta sig rollen som informell ledare eftersom gruppen och verksamheten behöver ett ledarskap för att fungera så bra som möjligt
För att nämna några! Hur ser det ut i den andra änden då?
Ett för starkt ledarskap
Här beror det givetvis på vad man menar med ett “för starkt” ledarskap. Baserat på det jag sett genom åren skulle jag säga att du känner igen en “för stark” ledare på att hen:
Alltid säger vad hen tycker så tydligt att det färgar alla andras åsikter
Är övertydlig och ska förklara allt in i minsta detalj
Gillar att peka med hela handen och ge order
Vill att saker görs på det sätt som hen anser vara bäst
Planerar allt, alltid och har svårt för att anpassa sig till saker som avviker från det
Ofta är väldigt emotionellt styrd eller har ett häftig humör
Ogärna blir emotsagd eller ifrågasatt
Man kan också tydligt se effekterna hos medarbetarna och omgivningen. Exempelvis genom att de:
Ofta anpassar sig själva och/eller miljön omkring chefen för att hålla hen på bra humör
Känner behovet att alltid be om lov och tillåtelse
Inte vågar göra saker på egen hand eller fatta egna beslut
För att nämna några!
Det är lätt hänt att tänka att ett för svagt ledarskap ger kaos och att ett starkt ledarskap ger ordning och reda - och det är inte fel. Tvärtom är det ofta vanliga följdeffekter av respektive ledarskap. Men det innebär inte att det inte kan bli för mycket av ordningen och redan. Bild: Brett Jordan on Unsplash
Kan en persons ledarskap bli för starkt?
Ja, en persons ledarskap kan absolut bli för starkt i den bemärkelsen att en ledares värderingar och beteenden kan ha otroligt stark påverkan på en arbetsplats och det är inte alltid den typen av influens är av godo. Det beror på vilka behov som finns hos verksamheten, organisationen, arbetsgruppen och medarbetarna och hur väl chefens ledarskap tillgodoser dessa på lång sikt.
Dessutom är det väldigt lätt hänt att arbetsgruppen och medarbetarna blir för beroende av chefen vilket i sin tur kan leda till att chefen blir oumbärlig och det är som ni erfarna bloggläsare redan vet inget som gör någon något gott. Framförallt inte om det fortgår över tid!
Givetvis finns det situationer när detta också kan vara av godo eller där ett starkt ledarskap rent utav behövs men det får nästan bli ett eget blogginlägg. Dela gärna med av dina erfarenheter - har du någon gång upplevt att en chefs ledarskap varit för starkt på en arbetsplats?
