Kontrasterna

Ja, rubriken beskriver väl min känsla rätt så bra just nu? Det är lördagsmorgon, jag ligger nedbäddad med båda katterna i sängen medan bebis sover vilket är annat jämfört med veckan som susade förbi. Stockholm var intensivt och jätteroligt. Jag vet att några av er kände av tempot i måndagens inlägg och vi kan väl konstatera att det fanns fartvind att njuta av, haha!

Gillar verkligen kontrasterna som jag får uppleva nu. Hänget med familjen grundar mig genom att vara härvarande mitt bland leksaker och vardagsbestyr. Kontoret får mina redan höga ambitioner att sväva ännu mer och jobbet överlag känns infernaliskt spännande. Veckans utbildningsleveranser har gått superbra, klientsamtalen likaså och som vanligt har jag fått träffa och prata med roliga, intressanta personer. Nya uppdragsförfrågningar har trillat in och jag har dessutom joinat Talarföreningen, ett för mig alldeles nytt sammanhang - även om jag känner flera av medlemmarna där sedan tidigare.

Så det har varit en fin vecka även om det gått undan och bloggen just därför fått stå tillbaka lite! Nästa vecka lanserar jag nyheten som jag har pysslat med de senaste veckorna och överlag känns det som att jag har femtielva lösa trådar som jag ser fram emot att knyta ihop men vet du vad det får vänta till på måndag. Nu är det helg och det kommer att innebära familjemys, hemmapyssel och så mycket återhämtning som möjligt. Hur mår du idag? Och vad planerar du för helgen?

Kärleksrelation mellan chef och medarbetare

Kärlek är kul! Kärlek är härligt! Men vad gör man om man jobbar som chef och det är med en medarbetare som den börjar spira?

Det tråkiga svaret?

Ingenting.

Jag vet att det förekommer kärleksrelationer mellan chefer och medarbetare. Jag vet att det finns par som bildas mellan chef och medarbetare som själva upplever att det går hur bra som helst. Men, och detta säger jag i egenskap av min yrkesroll, det är likväl inte lämpligt att som chef inleda en kärleksrelation med en medarbetare om ni är fler än två anställda i verksamheten. Kanske inte för er skull så mycket som för övriga teamets skull.

Mitt svar står för övrigt fast än hårdare för om det bara rör sig om en fling eller förälskelse. Då är det om möjligt än viktigare att du som chef tar ditt ansvar! Bild: Leonardo Sanches från Unsplash

Kärleksrelation mellan chef och medarbetare

Om du är chef och vill inleda en relation med en medarbetare - eller är medarbetare och kär i chefen - är det viktigt att hantera situationen professionellt. Vad det innebär kan såklart variera men i detta sammanhang skulle jag säga att det betyder att ni inte agerar på era känslor förrän någon av er har flyttat på sig och börjat jobba för en annan avdelning eller annan arbetsgivare. Anledningarna till detta är flera men de viktigaste tre är:

Maktbalansen i arbetsgruppen blir maktobalans

Det spelar ingen roll om kollegorna känner till er kärleksrelation eller inte, er relation kommer att skapa en maktobalans i arbetsgruppen eftersom ni står varandra närmare. Detta kan också leda till att övriga teammedlemmar känner sig obekväma med att arbeta med sin kollega såsom man har gjort tidigare.

Risken är stor för upplevd favorisering

Hur noga du som ledare än är med att vara rättvis och behandla din respektive likadant som du behandlar alla andra är risken är stor att de andra medarbetarna ändå kan uppleva att din respektive favoriseras eller att de behandlas olika. Vilket inte är en fråga om det kan bidra till schismer i gruppen - snarare hur stora de kommer att bli.

Din maktposition som chef

Ytterligare en aspekt att ha i åtanke är dessutom faktumet att du har en maktposition som ledare som inte går att avsvärja sig från helt bara för att du går hem från jobbet. Och återigen - även om det inte upplevs påverka er relation - är det något som påverkar resten av arbetsgruppen.

Notera nu att jag inte är emot att respektive jobbar tillsammans generellt eller familjeföretag där kärleksrelationer är en del av organisationen. Det är nämligen en lite annan sak med sina för- och nackdelar, precis som allt annat här i livet. Men blir du som chef kär i en medarbetare - låt bli att agera på det tills ni vet om det är seriöst eller inte och om så är fallet - se till att någon av er byter plats i organisationen först så säkerställer du att du hanterar situationen på ett bra sätt. Eller vad säger du som läser?

Kvällshej

Hallå där! Hur står det till denna måndagsafton? Här är det fint om än tröttmössigt eftersom jag inte har sovit många timmar sedan klockan tre i morse och sedan har dagen bara rullat på. Umgicks med familjen på morgonen, packade i hop mig, åkte till Stockholm och jobbade på under hela tågresan. Sedan hann jag chilla en hel kvart på hotellrummet innan det var dags för Bossbrudshäng här nere i baren. Fotade inte en enda bild men otroligt trevligt var det!

Är i Stockholm till på onsdag och saknar redan min lilla familj megamycket, tur Facetime finns så den värsta abstinensen kan lindras.

Ser fram emot den här veckan överlag! Kommer hända mycket roligt. Men det jag ser fram emot allra mest just nu? Det är andra avsnittet i säsong två av The Gilded Age. Får se om jag håller mig vaken genom hela eller om jag får kika på det i omgångar. To be found out…

Full verkstad

Hallå! Hur är det med dig? Själv är jag äntligen bättre från förkylningen som slog ut mig helt i lördags och jobbar på igen. Det är full verkstad här på alla fronter. Ena stunden sitter jag och spikar planeringar för kommande föreläsningar och workshops. Den andra skriver jag vidare på utbildningsmaterial. Och i varje paus viftar jag med målarpenseln och sätter färg på de två bokhyllor som ska få bo här på kontoret framöver. Pjuh, det är ett jobb men kommer bli väldigt snyggt när det är klart.

Kommer faktiskt resa runt en del i november så känns lite extra viktigt att få mer ordning på kontoret de dagar som jag har möjligheten att hänga här.

Därför kommer bloggen faktiskt att få lite höstlov de närmsta dagarna! Tänker att jag ska ta det lite lugnare och bli helt frisk i första hand och så får jobbet komma därnäst. Vad tror du om det? Visst låter det som ett klokt upplägg?

S som i Styrka

Styrka är en viktig egenskap att ha som ledare - klyshigt? Ja. Rätt så sant? Absolut. Kanske aningens förenklat? Jajemän! Faktum kvarstår dock: att vara en stark ledare är eftersträvansvärt eftersom det motsatta oftast bara skapar osäkerhet, oro och oordning i organisationen.

S som i Styrka

En spännande sak är att det ofta finns lite olika uppfattningar om hur en stark ledare ska vara. Någon tänker på den auktoritära ledarstilen. Andra förknippar det med bilden av en tyst och stoisk man som agerar i det dolda. Och så vidare… Här kommer de tre saker som jag förknippar extra mycket med ett starkt ledarskap.

Kunna vara tyst och iaktta men prata när det behövs

Vissa anser att den starkaste ledaren är den som är tyst och syns minst. Andra att det är den som pratar och syns mest. Vad som är rätt och fel? Det beror på och, skulle jag vilja påstå, det beror på vad situationen kräver. En verkligt stark ledare tränar sig i konsten att läsa av läget och vara tyst och iaktta och sedan känna av om och när det är dags att öppna munnen.

Leda även i motvind

När vi har medvind och allt fungerar är det ofta rätt trevligt och bekvämt att vara chef men det är när vinden tilltar i styrka eller rent utav blåser oss rakt i ansiktet som ledarskapet verkligen ställs på prov. De stunderna när du behöver vara den som dyker upp. Ska ni fortsätta framåt vinden till trots? Ska ni pausa lite och vänta ut den? Ska ni välja en annan väg? Ledarskapet är också en av de sakerna som spelar mest roll för medarbetarna. Hur du reagerar och beter dig som ledare kommer att sända signaler till medarbetarna om hur de ska reagera och bete sig.

Göra det som är obekvämt

En stark ledare vågar också göra de saker man helst hade låtit bli att göra eftersom de är obekväma, ansträngande eller bara asjobbiga. Ibland är det att vara den som fattar tuffa beslut. Ibland att ta de svåra samtalen. Säga ifrån eller ställa följdfrågor. Och det spelar mindre roll vad det är som är obekvämt eller varför - det viktiga är att kunna se sitt motstånd och leda detta till trots.

Vad säger du som läser? Vad betyder det att vara stark som ledare för dig?