Malmö Näringslivsgala

I måndags var det ju dags för Malmö Näringslivsgala och jag kom för en gångs skull i håg att fota lite grand under hela dagen. Förvisso bara med mobilen men hey, det överlever vi va? Det var hur som helst en riktigt, riktigt bra dag. Många fina samtal och möten, grymt bra föreläsningar med spännande ämnen och en trevlig show på kvällen.

Malmö Näringslivsgala

Temat för dagen var Tillbaka till samtiden och första föreläsningen jag såg var Ashkan Fardost som hade en grymt bra dragning om digitala beteenden och framförallt framtiden. Jätteintressant och jag gillade skarpt hur han lyfte fram konkreta exempel på unga tjejer som startar och driver företag som aldrig förr.Efter honom föreläste Bodil Jönsson om tid och vårt syn på arbete och det var med superintressant. Visste du att vi bara jobbar 24 procent på en vecka och 10 procent av vårt liv? Och ändå så är upptar jobbet så sjukt stor del av vår vakna tid.Sedan var det dags för Isabella Löwengrip som intervjuades om sin bolagsresa. jag har följt henne från början så det var verkligen intressant att se hennes skills när det gäller story telling IRL.Efter lunchen så lyssnade jag på Martin Österdahl som var projektledaren för hela Eurovision när det var i Sverige för några år sedan. Så. Jäkla. Coolt. Vilket megaprojekt. 10 000 medarbetare under ett års tid, logistiken, hela organisationen, hade kunnat lyssna på honom i en timme till eller två.Sedan var det dags att avrunda dagen för min del. Begav mig hemåt en snabb sväng och sedan bar det av in till Malmö igen. Den här gången lite mer festklädd i två gamla godingar från festgarderoben. Syns ju inte på bilden men den här kjolen har verkligen ett fantastiskt svall.Och på kvällen var det mingel och sedan drog galan i gång. Ola Salo och Shirin var gästartister och wow, de var båda superstjärnor. Jag har aldrig lyssnat mycket på The Ark men de har tre låtar som betyder mycket för mig och härligt nog körde Salo dem alla tre. Älskar verkligen att se kreativa begåvningar i deras rätta element.Efter galan så stannade jag kvar och minglade lite mer men eftersom jag hade utbildning tisdag och onsdag blev det ändå en rätt tidig kväll. Stort tack till Malmö Näringslivsgala, Mama Said Media (som bjöd mig mig som er plus one) och alla jag mötte för en helt fantastisk dag och afton!

Inget jobb är roligt jämt

En trend i arbetslivet som jag är väldigt, väldigt glad över att är allt fler pratar om vikten att ha roligt på jobbet. Det ska vara kul att jobba och man ska inte behöva släpa sig i väg med ångest i bröstkorgen och en klump i magen. Det är alltså både bra och det är hälsosamt att ha roligt på jobbet. Frågan är: finns det några baksidor med att ha roligt på jobbet? Egentligen inte. Problemet är väl bara att en inte kan ha det alltid eftersom inget jobb är roligt jämt.

Inget jobb är roligt jämt

På ett sätt handlar det väl om att vi alltid har problem. Oavsett hur stora eller små de är så dyker de gärna upp med jämna mellanrum och därför är jag all for Charlie Söderbergs tips om att därför ge sig själv så roliga problem som möjligt. Men framförallt så handlar det nog om att låta våra förväntningar på vårt arbetsliv vara lite rimliga. Att du inte har superkul jämt betyder inte att något är fel. Att ett uppdrag i perioder slukar mer energi än vad det ger behöver inte innebära att det inte är värt det. Få jobb, få entreprenörsresor eller ledarskapskarriärer är energigivare hela tiden. Tvärtom så investerar du mycket och får mer tillbaka på sikt.Ibland krävs det att man kämpar på lite. Härdar ut. Försöker lite till. Precis som relationer. Efter att att perioden av ny kärlek har fasats ut så är inte allt rosenrött längre. Det kanske inte behöver vara det heller? Det kanske räcker med att det är roliga den mesta delen av tiden och att det får oss att må bra? Oavsett om det gäller relationer eller jobb*.Uthållighet sägs vara en av de viktigaste egenskaperna hos en entreprenör och det är oftast bristen på den som får en nystartad företagare att gå omkull. De behöver resultat snabbare än vad de har tid, ork och råd till och då tappar man lusten. Vilket är intressant för inom ledarskap så händer det rätt så ofta det motsatta. Att man stannar i en chefsposition fastän man inte tycker det är kul längre. Och det är också synd. För det bästa är om det är roligt att gå till jobbet i alla fall åtta dagar av tio - även om inte varendaste minut får dig att glädjedansa. Eller, vad säger du?* Observera att detta inte gäller rent destruktiva, giftiga arbetsplatser och relationer som får oss att må prutt. De ska du lämna så fort du har möjlighet, okej?

Vecka 4-6 2019

Det är inte blandning av högt som lågt som har letat sig in i mitt nyhetsflöde de senaste veckorna. De har dessutom varit så pass många att jag fått sålla lite om du ska hinna läsa dem alla före helgen. Enjoy!

Nyhetssvepet vecka 4-6 2019

Var finns jobben?

I veckan kom Arbetsförmedlingen ut med rapporten Var finns jobben? som visar vilka olika jobb som kommer att behövas under de kommande fem åren. I rapporten kan vi läsa att sysselsättningsgraden har ökat under 2017. Men också att de goda ekonomiska tiderna medfört många jobböppningar under 2018 utom i braschherna transport, naturbruk och kultur som bedöms minska.I toppen: 

• Barnmorskor
• Civilingenör, ingenjör och tekniker
• Förskollärare
• Läkare och tandläkare
• Läraryrken

I botten: 

• Banktjänstemän
• Chefsekreterare och VD-assistenter
• Fastighetsmäklare
• Finansanalytiker och investeringsrådgivare
• Fotografer

Kvinnor i kongressen protesterade mot Trump

Det sitter fler kvinnor i USA's kongress än någonsin tidigare, nu 102 stycken, och det uppmärksammade de genom att klä sig i vitt under Trumps tal till kongressen. Enligt SVT var anledningen till många av de demokratiska kvinnornas klädval också en protest mot Trump, vars styre sägs vara en av anledningarna till att så många kvinnor har valts in i kongressen.

Kraftig ökning av ohälsa bland mellanchefer

Previa Företagshälsa har i en ny kartläggning kommit fram till att den psykiska ohälsan bland mellanchefer har ökat med 50 procent under perioden 2014 till 2018. Som om inte det vore nog så har chefernas långtidsfrånvaro på grund av samma anledning ökat med 500 (!) procent och det är mestadels kvinnliga ledare som utgör den ökningen.

Pappor tar ut fler föräldradagar

Män för Jämställdhet berättar utifrån Försäkringskassans statistik om uttagna föräldradagar att pappor tog ut fler föräldradagar under förra året. Männens andel ökade med  1,4 procentenheter och är nu uppe i 29,3 procent och spås nå 30 procent under 2019.

Volvos inställda bonusar skapar debatt

Det har nog varit svårt att missa nyheten som kom häromdagen att Volvo Cars inte kommer att betala ut bonusar till sina medarbetare eftersom företaget, trots rekordsiffror, var 0,4 procent att nå minimigränsen för lönsamhetskravet på 6 procent. Medarbetarna och facket rasar enligt Expressen, frustrationen beskrivs som stor och kritiken är vass gentemot ledningen. Något som även Ny Teknik skriver om samtidigt som de har en intressant intervju med VD:n, Håkan Samuelsson, om hans årslön som ligger på 33,6 miljoner kronor per år.Så, det var ett axplock av vad som hänt de senaste veckorna. Har du läst eller hört om något annat intressant som har hänt som du vill dela med dig av?

Tips inför att hålla ett nätverksevent

Har du funderat på att hålla ett nätverksevent någon gång? Jag hade aldrig gjort någonting liknande innan jag startade Bossbloggen. Men nu har det ändå hunnit bli några stycken. Vilket inte jag nog inte har reflekterat över att det är en ny kunskap förrän jag snubblade över den här artikeln på Harvard Business Review som handlade om prick detta. Så här kommer några tips på hur en kan styra upp nätverksevent #likeaboss.Läs mer: Vässa ditt nätverkande

Tips inför att hålla ett nätverksevent

Tänk på hur många du ska bjuda före vem du ska bjuda

Ett av tipsen från HBR är att tänka på hur många du ska bjuda före du ens börjar fundera på vem. Så den initiala frågan är alltså: vad är syftet med eventet? Om du vet varför du vill ha ett event blir det genast enklare att fundera ut på hur stort det ska vara och vem som bör bjudas in och inte. I artikeln får vi rådet att börja smått och börja med sex-åtta personer, max tio, om det är en middagsbjudning som står på agendan.

Välj miljö efter eventets syfte

En annan sak som kan vara bra att reflektera över är var ni ska befinna er i för miljö. Är det mingel som gäller kan lite större, öppna ytor var bättre. Medan om det är ett middagsträff så kräver det snarare  en lugnare, mer stillsam lokal.

Bjud in från olika bekantskapskretsar

Även om ditt event har ett tema så kan det vara värdefullt att bjuda in personer från olika bekantskapskretsar för att skapa intressanta samtal. Med ambitionen att alla ska ha det trevligt kan det vara värdefullt också att tänka över vilka som du bjuder in med så att temat för träffen kan ge något till alla som är där.

Ha event tillsammans med någon annan

Om du undrar över hur du ska kunna få ihop tillräckligt många gäster eller om du vill ha lite avlastning så kan det vara en idé att göra eventet tillsammans med någon annan. Det var så det kom sig att jag och Alex håller i nätverksträffarna för Framgångspodden här nere i Skåne. Hon frågade om jag vill göra detta ihop med henne och det är jag glad för eftersom de är superroliga!

Ha ett tema eller något ämne förberett

Även om det inte är någon formell agenda på träffen så kan det vara kul att ha något tema eller förbereda någon fråga eller samtalsämne för träffen. Då har du ett ess i rockärmen om samtalet skulle avstanna lite. Eller om gästerna skulle behöva lite hjälp på vägen med att bli lite uppvärmda i det nya sammanhanget.Vad säger du som läser? Har du några tips, erfarenheter från mingelträffar som du har hållit eller gått på? Det hade varit roligt att höra. 

Wednesday wear

God morgon! Hur är det? Själv är jag på väg till Sjöbo för att tillbringa dagen här. Ska bli roligt att skolas vidare in i jobbet. Så medan jag gör det tänkte jag att vi skulle prata lite om kläder. Business wear närmare bestämt.Har nämligen tänkt att jag ska bli bättre på att fota BisFit's det här året. Inte för att jag köper nya kläder särskilt ofta men för att det ändå är ett roligt ämne. Så här kommer en wednesday wear från... två veckor tillbaka? Tror jag. Kallt var det att fota i alla fall. Kallt och så blåste som det som sjutton. Minns att jag tänkte att det kanske vore bättre med att börja med fotandet fram mot vårkanten i stället, hehe. Men några bilder blev det i alla fall!Är så glad för klockan M gav mig i julklapp. Det gråa armbandet passar verkligen till allt!Så! Mer spännande än såhär blir det inte vissa dagar. Den här kjolen är dock ett plagg som jag kommer att slita på tills den faller i bitar med glädje. Den passar verkligen till det mesta så länge klackarna är höga nog.Har du något sådant favoritplagg som du hoppas ska hålla i evigheters evigheter?