Så bygger du ditt personliga varumärke

Om inte personligt varumärke är ett av 2017 års mest använda ord så lär det komma att bli det 2018. Fler och fler företag inser vikten av att profilera sig gentemot både kunder, branschkollegor och medarbetare. Men gäller det även oss som individer och kan man i så fall bygga sitt personliga varumärke för att till exempel landa sitt drömjobb? Ja, absolut. Du inte bara kan göra det utan det är något som du ska fundera kring, framförallt om du arbetar som ledare (eller vill göra det i framtiden). Vad är ditt personliga varumärke och hur hittar du det?

Ditt personliga varumärke = var dig själv

Ditt personliga varumärke är det avtryck som du lämnar hos människor som du möter och vad andra minns om dig. Av alla aspekter som spelar roll är det absolut viktigaste av dem enligt Helén Forssander, varumärkesstrateg och affärsutvecklare, att du är dig själv.− Stäng av din hjärnas måsten och borden och rannsaka dig. Vem är du egentligen? Vem vill du vara? Speglas din personlighet i din klädstil, i ditt sätt att arbeta och leva? Säger Helén Forssander.Att pressa sig in i en norm som går stick i stäv med vår personlighet är ofta oerhört uttröttande och en ansträngande roll att upprätthålla. I bland kanske det kan vara av nytta att passa in men det kanske också kan vara värt att göra sig lite obekväm för att bli bekvämare i sig själv.− Du måste vara du oavsett om det är på jobbet eller privat. Du ska inte slå knut på dig för något som inte passar dig för det kommer att synas och man kommer undra vad du är för person egentligen, säger Helén Forssander.

Våga göra avtryck

När du träffar nya personer, våga presentera det som skiljer dig från mängden. Har du något intresse som får dig att sticka ut? Har du varit med om något som många andra inte har upplevt? Berätta det med en mening. Det kommer inte bara göra det lättare för att komma ihåg dig, det kan också berätta något om dig som person.− I dag så är det betraktaren som äger ditt varumärke, inte du själv. Därför är det viktigt vad du lämnar för avtryck hos de du träffar. Minns de dig och hur gör de det? Alla är vi bra på något så berätta det du vill att andra ska veta om vad du kan, säger Helén Forssander.Ett tips är att du inte säger rakt ut ”det här är jag bra” utan att du i stället berättar vad du har gjort. Jämför meningarna: ”Jag var duktig och sprang en mil idag” och ”Jag sprang en mil idag”. Den senare meningen låter bedriften tala för sig själv på ett helt annat sätt än den första.

Lev efter dina värderingar

Att värderingar blir viktigare och viktigare ser vi inte minst när det kommer till fenomen som #metoo. Därför är det inte bara bra att du känner till vart du själv står i olika frågor, du måste också leva efter dem så gott som möjligt för att ditt personliga varumärke ska bli trovärdigt.− Vem är jag? Vad står jag för? Vad tycker jag är viktigt? Och inte minst, lever jag som jag lär? Om du säger att du tycker att någonting är viktigt så räcker det inte bara att prata om det, säger Helén Forssander och ger sina tips på hur du kan ta fram ditt personliga varumärke:− Tänk utanför boxen! Vad doftar ditt varumärke? Vilken frukt eller djur är du? Om du var någon annan, en filmkaraktär eller superhjälte, vem vore du då? Säger Helén Forssander.Det är egentligen inte detaljerna som är det viktiga när du tänker på vilket djur eller vilken superhjälte du är, men sådana frågor kan hjälpa dig att hitta din röda tråd som utgör ditt personliga varumärke och vem du är.− Livet är ingen tävling, vi är alla som blommor. De tävlar inte med varandra om vem som är vackrast, de bara blommar, säger Helén Forssander.Vad säger ni läsare? Har du koll på vad ditt personliga varumärke är? Vilka avtryck hoppas du att du lämnar?

En arbetsdag i november

Hello! Hur är det? Jag har en envis migrän idag (blev lite mycket jobb igår) så är lite trött och sliten. Men det är okej, det är fredag och jag känner mig rätt så pigg och stark ändå. Ska försöka jobba undan nu så att jag får vila lite i eftermiddag så jag är i toppform för det Escape Room vi ska gå på ikväll. Så peppad! Men först tänkte jag att vi ska kika tillbaka på i onsdags då jag för en gångs skull kom ihåg att fota lite under en arbetsdag i november. Häng med!

En arbetsdag i november

Morgonen inleddes lugnt och skönt med lite bloggjobb och att prata med med en bloggkollega om den där konsten att ta betalt (varför ska det vara så svårt?!). Sedan begav jag mig ner till ett av mina favvocoffice. Klippte ett foto av universitetshuset som sträckte på sig i det svaga morgonljuset på vägen. Hur kan det ens vara möjligt att få bo i en liten stad med såhär vackra byggnader? Älskar Lund för det. Här är så fint.På caféet väntande en nätverksfika och supertrevlig pratstund om det här med att starta eget, blogga och mer därtill.Sedan smet jag upp till kontoret och sminkade mig eftersom jag inte hann göra det innan på morgonen.Glömde dock fota resultatet men ja, såg typ ut som jag gjorde i måndags. Var lite tröttare och lite mer färgglad då kanske.Sedan blev det en spontanlunch med dessa fyra coola brudar. Kvinnor som driver eget och gör det bra, det är så häftigt.Efter lunchen väntade två timmar av varumärkesstrategi med den här bossbruden. Alltid när jag inleder den här sessionen så förvarnar jag om att man kommer gå därifrån helt slut i skallen med känslan av att ha hur mycket som helst att göra. Men också mer grundad, stärkt och framförallt med en plan för hur man ska gå vidare med sin business redan nästa dag. Det hände även denna gång och jag är så tacksam över att få hjälpa andra att förverkliga sina drömmars företagande.Sedan var det egentligen beckmörkt men här skrev jag och föreningsjobbande ett par timmar...Tills klockan slog sju då jag knatade hem och tittade in i den tomma kylen. Sedan tänkte jag "What would Tuvessonskan do?" och skar upp skivor av spetskål som jag strösslade med majs, massa olja, salt och rosmarin och slängde in i ugnen. Lite Oupmh och keso på det och det blev fasiken asgott. Älskar att laga mat i ugnen, älskar när det är enkelt, går snabbt och är gott. Resten av kvällen spenderades i soffan med kärleken och lite tv-spel.Fin dag med anda ord! Gjorde du något särskilt i onsdags?

Hur företag kan arbeta med influencers

I torsdags höll jag en föreläsning på Tillväxt Malmö om hur företag kan arbeta med influencers. Så för er som inte hade möjlighet att komma tänkte jag bara sammanfatta några av de absolut viktigaste sakerna som du som företagare bör ha i åtanke om du vill arbeta med Influencer Marketing.

Hur företag kan arbeta med influencers

Respektera arbetet

Tiden då bloggare bara skrev dagbok på nätet är förbi. Influencers är idag mediehus där de som en tidningsredaktion planerar innehållet, skapar det, fotograferar, illustrerar och redigerar. Men de utgör också marknadsavdelningen, som planerar och sprider sitt innehåll, säljare och IT-avdelning i ett. Och detta gäller inte bara influencers som jobbar med sina kanaler på heltid även om de såklart kan investera mer tid i sitt arbete.

Gör din hemläxa

Vilka influencers är verksamma inom ditt affärsområde? Vilka influencers har följare som är intresserade av de ämnen som ditt företag jobbar med? Men du måste också fundera över vilken målgrupp det är som du vill prata med egentligen. Var finns dem? Vad vill de prata om eller lära sig mer om? Vad är det du kan hjälpa dem med?

Vet ditt varför

Varför vill ni arbeta med influencer marketing? Handlar det om att sälja produkter? Att synas i rätt sammanhang inför era kunder? Att ge dem ett bra erbjudande? Eller handlar det om att ge era kunder kunskap som de inte hade tidigare? Vad är viktigast: kvantitet eller kvalitet? Att synas inför många eller att synas för ett mindre antal följare som är mer relevanta?Det går att få mängder med statistik över hur många nya kunder kampanjen leder till, hur många som har sett den och så vidare men det första steget är att varför ni gör detta.

Prata och släpp lös kreativiteten

En annan viktig aspekt är att ni och influencern pratar med varandra innan ni inleder ett samarbete. Delar ni värderingar? Är det trovärdigt att ni jobbar tillsammans? Vad skulle ni vilja åstadkomma tillsammans? Hur kan ni ge influencerns följare och era kunder så mycket som möjligt i ert gemensamma samarbete?Våga tänka utanför boxen och fråga influencern vad hen kan skapa i en kampanj med er. Det kan leda till helt fantastiska samarbeten som ger din produkt eller tjänst ett sammanhang som du aldrig hade tänkt på förut. Win-win-win är ett grymt viktigt ledord. Ni som företag ska gynnas av detta samarbete, influencern likaså men det viktigaste är följarna tycker att det är bra och fördelaktigt!

Betala en rimlig lön

Sist men inte minst, om du som företag anlitar någon för att göra ett arbete åt dig: betala ut en rimlig lön för det! Vi har pratat om det förut och jag säger det igen, ingen kan betala sin hyra med läppstift och förtjänar att betala för att göra ett jobb.För det är så att en influencer som får produkter som betalning för ett uppdrag måste förmånsbeskatta för dessa: det innebär i praktiken att hen betalar för att göra ett jobb åt dig. Du måste dessutom betala sociala avgifter och arbetsgivaravgifter även om du skickar ut produkter i utbyte mot ett inlägg eller Instagrampost. betala i stället en skälig lön för att plussa på ditt varumärke som arbetsgivare: det kommer du att tjäna på i längden.

Till dig som influencerI samma ögonblick som ett företag vill synas i dina sociala kanaler - då kan du ta betalt för arbetet och värdet som det innebär att de får synas i dina kanaler.

Så, det var detta (och rätt mycket mer) som jag pratade om i torsdags. Det var en otroligt trevlig publik och för den som vill läsa mer om föredraget så har Tillväxt Malmö skrivit en artikel om det här. Har ni några andra frågor kan ni alltid ställa dem antingen till mig eller organisationen som jag arbetar ideellt inom: Influencers of Sweden.Är det någon av er här som har erfarenhet av influencer marketing och vill dela med er av era tankar kring det? Hade varit roligt att höra oavsett om det var från perspektivet som företagare, influencer eller som följare till infleuncers. Vad tycker du om influencer marketing, hiss eller diss?

---

Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!Du följer väl Bossbloggen på Facebook, Instagram, Bloglovin’ och Youtube?

Nej, vi ska inte finna oss i det

Jag vet inte om ni har upplevt detta (hoppas inte) men i utkanten av #metoo tycks en smak av galla ha börjat uppstå på vissa håll i våra sociala medier. Muttrande kommentarer som "jaha, så nu får man inte ens skämta längre?". "Är det förbjudet att ge komplimanger nu?". Eller som vännens chefskollega som drämde näven i bordet och röt ifrån att man "måste få skoja" och motiverade det med "att den kvinna som tar illa vid sig minsann får finna sig i det".Jag vet inte vad som gör mig mest illamående. Alla magstarka berättelser om sexuella trakasserier, insikterna från så många kvinnor att de är så vana vid sexism att de inte ens insett att de också har drabbats eller dessa sunkiga uttalanden om att #metoo har gått för långt.Läs mer: Sexism kan skada mäns hälsa

#metoo pekar inte ut offer, den pekar ut förövare

Illamåendet byts dock snabbt ut mot ilska. För att de som påstår att kvinnor gnäller eftersom en hand på låret under en middag är något som vuxna kvinnor ska hantera har missat poängen. Det #metoo vittnar om i grunden är synen på kvinnan som det "svagare könet". Att hon är skapad för att behaga män och att det är tillåtet att ragga eller behandla henne lite hur som helst. Om hon inte redan är tingad eller tagen av en annan man förstås. Den där handen ska liksom inte hamna på låret från första början. Särskilt inte under en jobbmiddag när parterna inte är romantiskt involverade sedan tidigare.Det #metoo gör är inte att peka ut offer, kampanjen pekar ut förövare. Sedan tycker jag att det är problematiskt att vissa av dessa förövare hängs ut i medier som är/borde vara bundna till pressetiska regler och riktlinjer. Men det till trots tycker jag att det är modigt att kvinnor vågar berätta vad de har varit med om. Det jag saknar? Det är berättelserna från män som har utsatts för sexuella trakasserier (för jo, de finns självklart också). Men också ren och skär respekt för sina medmänniskor.Som Elaine Eksvärd så väl formulerar är det stor skillnad på att säga "vad fin du är idag" och komplimanger som anspelar på just sex eller våra kroppars intimare delar. På jobbet jobbar vi och där har sexism ingen plats, ingen funktion eller gör någon gladare. Jag tror nämligen inte att den, som måste skoja om andra på deras bekostnad fastän de får feedbacken att personen mår dåligt av det, mår särskilt bra heller innerst inne. Sådan självupptagenhet och ignorans är sällan hälsosam för någon i det långa loppet.Läs mer: Chefens ansvar för sexism

Nej, vi ska inte finna oss i det

Så nej. Nej, nej, nej. Vi ska inte finna oss i det. Ingen ska någonsin behöva finna sig i sexuella trakasserier eller sexistiska skämt. Inte jag, inte du, inte dina vänner eller kollegor. Inte på jobbet eller någon annanstans. Råkar du ut för det på jobbet? Säg ifrån och rapportera det vidare. Lägg det ansvaret på arbetsgivaren där det hör hemma. Sexism är inte acceptabelt trots att vi är ett av världens mest jämställda länder i världen.Tumme upp: Hashtaggen #tystnadtagning och artikeln i SvD där 456 skådespelerskor har klivit fram med sina berättelser om sexism i och kring sina arbeten. Strålkastarljuset har nog aldrig bränt så hårt som nu när det inte stängs av och ridån fortsätter att vara öppen.Tumme ner: Att initiativ som #tystnadtagning och #metoo behövs överhuvudtaget.

---

Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!Du följer väl Bossbloggen på Facebook, Instagram, Bloglovin’ och Youtube?

Chefens ansvar för sexism och #metoo

Det är bedrövande att se hur många tjejer som dessa dagar delar med sig av sina erfarenheter om sexuella övergrepp och trakasserier i sociala medier via hashtag:en #metoo. Samtidigt höjs också rösterna som ställer frågan om männen? Vilka är det som gör detta? Var är deras hashtag? Och vad kan du som chef göra för att börja få bort detta från våra arbetsplatser? För jo, det förekommer där med. Även måndag till fredag på kontorstid.

Håll ögon och öron öppna

Hur pratar ni med varandra egentligen? Vad sägs och hur sägs det? Ha ögon och öron öppna när ni jobbar och du kommer förmodligen att lära dig en hel del om er arbetsplats och dina kollegor.

Skapa trygghet och tillit

Även om det händer så är det trots allt sällan som sexistiska kommentarer och trakasserier sker i det öppna. De flesta jag har upplevt och mött sker i enskilt samtal med den som drabbas. Därför gäller det att du som chef lär känna dina medarbetare så pass att de litar på dig nog för att berätta vad som hänt.

Ta det på allvar

Om du väl sedan hör, ser eller får reda på att en medarbetare har utsatts för något. Oavsett om det är glåpord, skämt eller frågor om vad hon har för BH-storlek eller vad hon har för favoritställning: ta det på allvar. Prata med den som är drabbad, fråga henne hur hon mår (för det är troligtvis en hon). Följ för guds skull sedan upp det med personen som betett sig illa. Ta hjälp av HR om du behöver och se till att mannen (för det är troligtvis en man) får veta vad som var fel i hans agerande. Men också hur han bör behandla sina kvinnliga kollegor i framtiden efter att han har bett om ursäkt.

Tolerera inte sexistiska skämt

Om ni inte vill ha en arbetsplats som tillåter sexistiska skämt gäller det att du och dina chefskollegor också bemöter eventuella sexistiska skämt runt lunchbordet. Gör det så odramatiskt som möjligt genom att lugnt men bestämt säga något i stil med: ”det där var inte ett lämpligt skämt. Det är min uppfattning att vi inte ska prata med och om varandra så på denna arbetsplats.”. Byt sedan samtalsämne om inte saken behöver följas upp ytterligare.

Glöm inte bort personalfesterna

Det är lätt hänt att avfärda det som sker på personalfester eller konferenser med ”det som hände där stannar där” men nej, vissa saker gör faktiskt inte. Sexuella trakasserier eller övergrepp är en av de sakerna och det ingår i ditt ansvar som chef att dina medarbetare mår bra även före, under och efter de jobbtillställningar som sker efter kontorstid.Vad säger ni läsare? Har du upplevt detta på din arbetsplats? Om ja, hur hanterade du och din chef situationen?