Diskrimering av afrosvenskar i arbetslivet

Afrosvenskarnas Riksförbund har släppt rapporten Svarta Siffror - Vita privilegier och denna innehåller läsning som alla chefer och ledare bör ägna en del av sin dag åt att läsa. Varken strukturell rasism eller diskriminering är frågor någon av oss kan rycka på axlarna åt och tänka “det gäller inte mig” - framförallt inte om du är eller vill bli chef.

Kan diskrimineringen av afrosvenskars inkomster bli mer tydligt än såhär? Jag tror knappt det. Bild: Afrosvenskarnas Riksförbunds rapport Svarta siffror - Vita privilegier 

Diskrimering av afrosvenskar i arbetslivet

Det finns många viktiga kunskaper att hämta i rapporten så jag rekommenderar verkligen att du läser den själv och utöver anledningen att alla ska få ha samma rättigheter och möjligheter i Sveriges arbetsliv finns det viktiga anledningar, som rapporten lyfter fram till det:

• Stereotyper, antaganden och förutfattade meningar om afrosvenskar är en del av en social konstruktion, den strukturella rasismen, och den har starka negativa effekter för deras karriärmöjligheter, löneutveckling och dagliga arbetsmiljö. Som chef är det din skyldighet att motverka detta.

• Intersektionell diskriminering inom arbetslivet är ett faktum och slår hårdast mot afrosvenska kvinnor, ett aktivt och medvetet arbete med detta krävs om något ska bli annorlunda. Som chef behöver du vara medveten om detta och leda utifrån den kunskapen.

• Därtill är den nätverksekonomi som råder nu starkt exkluderande när det kommer till karriärmöjligheter och nätverkande. Här kan du som chef göra annorlunda genom att ha ett eget diversifierat nätverk, bjuda in och därmed göra skillnad.

Massa mer information finns här! Läs den, begrunda och använd din makt som ledare till att göra annorlunda.