Hej, hej! Hur är läget? Jag är lite segstartad idag men annars är det fint här. Men fascinerad över vart i hela friden den här veckan tog vägen? Det var ju typ igår jag skrev en lördagslista senast? Eller kanske inte... Men ja, ni förstår känslan. Vi får se, polletten kanske trillar ner när jag har fått sammanfatta veckan som försvann lite för mig själv.

Tillbakablick

När jag tänker tillbaka så känns det som att ingenting har blivit gjort men det är givetvis inte alls sant. Jag har fått en massa saker gjorda, bara det att to-do-listan fortfarande känns milslång. Men så får det vara! Jag tar en sak i taget.

Veckans bästa

Helt klart det här och att flera av projekten som jag vill dra igång faktiskt har dragits igång nu. Det är en skön känsla att inte bara prata om saker som ska hända utan faktiskt börja förverkliga dem med! Grädden på moset med den här veckan hittar du faktiskt högst upp i Bossbloggens meny. Där finns nu nämligen bloggens alla kategorier om ni vill läsa ikapp om några särskilda ämnen. Det är en surdeg som nu har blivit fixad, tjoho på det!

Veckans sämsta

Caféer som inte har WiFi. Alltså, jag förstår verkligen att de inte vill ha jobbnissar som jag som hänger där och jag tycker verkligen att det är bättre att prata med varandra i stället för att surfa. Men när en har planerat att gå till ett fik en stund innan ett möte för att hinna jobba lite är det antiklimax att inte ha något WiFi att jobba med. Dagens i-landsproblem - check!

Veckans utmaning

Jag har sovit typ tjugofyra timmar de senaste två dygnen och det är ett tecken på att jag har tagit en lite för stor tugga under de senaste veckorna. Skärpning på det!

Framåtblick

Det händer mycket nu resten av april så det gäller att jag jobbar än smartare och sköter mig när det gäller att vara ledig. Nu närmast så ska här städas undan och sedan så trillar det in en massa folk för att spela brädspel. Sjukt fin lördag väntar med andra ord!

Veckans ledarskapstanke

Jag har funderat en del på det här med personalomsättning under veckan som gått och hur lite jag förstår arbetsgivare som inte tar sig tiden att prata med de medarbetare som slutar jobba för dem. Det övergår liksom mitt förstånd hur man inte kan vara nyfiken över deras tankar och feedback utan i stället nöjer sig med "hen har hittat ett nytt jobb". Det kan ju finnas mängder med andra viktiga saker att få veta om ens organisation? Men ja, sedan är jag en utvecklingsnörd deluxe dessutom.

Hur har din vecka varit?

Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!Du följer väl Bossbloggen på Facebook, Instagram, Bloglovin’ och Youtube?