Högst upp i företaget står hen ensam på toppen oavsett om det blåser kalla vindar eller är gassande solsken, VD:n. Eller? CEO Genome, en studie som drivits i tio år har enligt Harvard Busness Review kommit från till fyra olika beteenden som utmärker en riktigt bra VD från resten. Känner du igen dig?

Hur är en riktigt bra VD?

De tar snabba beslut

Som VD är beslutsfattande en stor del av vardagen och de ledare som stack ut i studien var dem som fattade beslut snabbt, tidigt i processen, med den informationen de hade tillhanda. Och en viktigt del i detta är att lyssna in vad de som kan mer i organisationen har att säga om saken. Om beslutet sedan visade sig vara tokigt - så kunde de kvickt fatta nya beslut. En ledare beskriver i artikeln at han ställer sig två frågor när han står inför ett beslut. Först "vad händer om beslutet är fel? och sedan "hur mycket annat kommer att uppehållas om jag inte fattar det här beslutet nu?"Möt en boss: Alexandra Bylund "Vd:n som tror på frihet under ansvar och snabba beslut"

De försöker engagera andra

Riktigt bra VD's har inte bara stenkoll på vilka det är som påverkas av olika förändringar eller processer. De är dessutom måna om att få med dem på tåget. Inte för att skapa konsensus, det tar alldeles för lång tid i anspråk, men för att engagera så många som möjligt.Möt en boss: Leslie Alfredsson "Vi kramas varje morgon och allt annat är kaos"

De lär för framtiden

De VD's som stack ut i studien hade inte bara med sig ett långsiktigt perspektiv och tänk kring företagen som de företrädde. Mer än 90 procent av dem såg misstag och motgångar som möjligheter att lära sig något nytt.Möt en boss: Mia Rolf "En världsförändrande jordfräs"

De når de mål som är uppsatta

Föga förvånande så är en av de viktiga kvalitéerna för en ledare i högsta position att leverera resultat och de som stack ut från mängden. Det gjorde detta konsekvent eftersom de var organiserade och strukturerade i sitt sätt att arbeta.Möt en boss: Anne A Marbrandt "Kan vara lycklig men är aldrig nöjd"Vad säger du som läsare om de här fyra beteendena? Finns det andra viktiga saker en VD borde göra? Och, eftersom jag är nyfiken: har du några ambitioner om att bli VD en gång i framtiden? Oavsett om det är för ditt egna eller någon annan företag?